微信辞职一般没有法律效力。 微信辞职仅是告知用人单位，并不能认为已解除劳动合同。劳动者与用人单位进行协商解除劳动合同的，应办理离职手续，并由用人单位出具解除劳动合同的证明，这样才能够具有法律效力。同时，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 如果劳动者没有提前通知用人单位离职，强制离职给用人单位造成损失的，那么用人单位可以要求劳动者进行赔偿的，但是需要有相关证据表明确实造成了损失。 所以在想要辞职的时候，一定要先提前通知用人单位，与用人单位协商一致后，才可以离职，如果用人单位不同意离职的，那么提前三十天通知用人单位，三十天期满之后可以自行离职的。
根据相关法律法规，辞职了老板不给工资可以协商解决，协商无果可以到向用人单位所在地的劳动行政部门或劳动仲裁委投诉。解除劳动合同后，公司不支付员工工资的，员工可以要求公司支付员工拖欠的工资以及经济补偿金。
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