孕妇可以在怀孕期间诉讼离婚，男方在女方怀孕期间提出离婚的，当人民法院认为男方的情形是确有必要受理的时候，就应当受理。 根据《婚姻法》第三十四条规定，女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚。女方提出离婚的，或法院认为确有必要受理男方离婚请求的，不在此限。
男方在女方怀孕期间不能起诉离婚，《婚姻法》第三十四条：女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚。 女方提出离婚的，或人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的，不在此限。
怀孕辞退赔偿，公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。怀孕辞退赔偿，如在公司工作满一年的，公司解除劳动合同，还要支付失业保险金。 【法律依据】 《劳动合同法》第47条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支
女方怀孕期间的离婚方式： 1、协议离婚； 2、女方提起诉讼离婚。 【法律依据】《婚姻法》第三十四条规定，女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚。 女方提出离婚的，或人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的，不在此限。
女方怀孕期男方出轨，双方协议离婚流程： 1、申请。 协议离婚必须双方亲自到一方户口所在地的婚姻登记管理机关申请，不得委托他人代理。 2、审查。 婚姻登记管理机关在受理当事人的离婚登记申请后，应当在一个月内进行审查，在审查过程中，应全面了解协议的内容，尤其是注意双方当事人请求离婚的意思表示是否真实，子女抚养夫妻一方的生活困难帮助、分割财产及债务处理等事项是否合适。
关于孕期的规定是： 女方在怀孕期间、分娩后一年内和中止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚。女方提出离婚的，或人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的，不在此限。这一规定说明三个问题： 一是，男方在女方怀孕期间、分娩后一年内和中止妊娠后六个月内，不得提出离婚请求。也就是说，在上述时间内，男方没有提出离婚请求的权利； 二是，女方在上述时间内，提出离婚的请求，人民法院认为确有必要的，可以受理。 三是，男方在上述时间内的离婚请求只有在特殊情况下提出，并经人民法院确认有必要时，才可以受理。这就不难看出，法律之所以这样规定，目的就是为了从根本上明确对妇女儿童的保护。
可以离婚。我国《民法典》规定：女方在怀孕期间和分娩后一年内，男方不得提出离婚。女方提出离婚的或人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的，不在此限。
写明双方身份信息、结婚时间、离婚原因、未出世的孩子抚养权归属、抚养费支付方式、数额、财产处理方式等内容，然后双方签字，署上日期即可。 可参考以下范本： 男方：×××，×年×月×日出生，民族：×族，工作单位：×××，现住址：×××。 女方：×××，×年×月×日出生，民族：×族，工作单位：×××，现住址：×××。 双方于 ×年×月×日在×市×城区（县）人民政府的民政部门登记结婚，现因×××（注：指感情不和等）的原因，自愿离婚，经双方协商一致，对有关事项，依《民法典》的规定达成如下协议： 一、男方×××与女方×××自愿离婚。 二、子女的抚养： 1、双方有一未出生的儿子/女儿，离婚后儿子/女儿随男方/女方直接抚养生活，由女方/男方每月给付抚养费（包括生活费、教育费、医疗费）×××元，在每月×号前付清，直到孩子完成高中教育阶段止。高中教育阶段之后的有关费用双方日后重新协商。 2、男方/女方（注：指未直接抚养的一方）可在每月的第×周星期六起至周日接儿子/女儿随其生活或娱乐。如临时或节假日的探望，可提前一天由双方协商，达成一致后可按协商的办法进行探望。儿子/女儿十周岁以上时，探望权的行使应尊重儿子/女儿的意见，不可强行按本协议执行。 三、夫妻共同财产的分割 四、离婚后住房的安排： 男方住：×××××× 女方住：×××××× 五、其他协议事项：×××××× 上述协议事项，双方保证切实履行；协议内容如有隐瞒、欺骗、责任自负。 立协议人： 男方：×××（签章） 女方：×××（签章） 日期：xxxx年x月x日
怀孕期开除员工赔偿方法： 按照相关法律规定，用人单位单方与怀孕职工解除劳动关系的，属于违法解除劳动合同的情形。 按照相关规定用人单位应当支付两倍的补偿金。 补偿金按照劳动者在用人单位工作每满一年，用人单位支付一个月的工资； 半年以上不满一年的按一年算； 不满半年的支付半个月的工资的标准计算。
怀孕期间孕妇可以在履行提前告知义务后解除劳动合同，如果是用人单位想要解除劳动合同的，具体按照以下情形处理： 1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。 2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。
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