【法律意见】女职工在孕期的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的
根据《劳动合同法》的规定，只要未按法律签订劳动合同，均应向劳动者支付双倍工资。《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致的，应向劳
怀孕期间公司裁员是违反劳动合同法的，根据相关法律规定，应给予工作年限每满一年支付一个月工资的双倍标准进行补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定：“劳动
1、协商解决。2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及
第一种方式，劳动者申请劳动仲裁，请求确认用人单位的解除劳动合同行为无效，要求继续履行劳动合同，同时要求用人单位赔偿解除劳动合同之日至恢复履行劳动合同之日的工资及
女职工在怀孕的时候，用人单位是不能将其辞退的，如果辞退的，这是一种违法行为，女职工是可以运用法律途径来维护自己权益的，可以申请劳动仲裁。根据《劳动合同法》第四十
您好！劳动合同法规定，在您怀孕期间，没有犯严重错误的情况下，公司是不能辞退您的。您可以先与用人单位协商处理，协商不成或不愿协商的，可以依法申请调解和仲裁。如果您
劳动合同到期后如果劳动者因个人的原因不想要续签，觉得自己需要换一个新的发展平台，那么就要办理离职手续，从公司里面合法规范的离职，那么，劳动合同到期该怎样办理离职
【法律意见】公司倒闭按照劳动法，给你补偿几个月的工资罢了公司因该在破产前都把类似问题解决了，产假结束后找原公司负责人就可以根据劳动合同法第44条和第46条的规定
《女职工劳动保护规定》第7条规定，女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时
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