试用期怀孕被辞退的，用人单位属于违法辞退，劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同。或者劳动者向劳动行政部门投诉，也可以向有关部门申请劳动仲裁维护自己的权利。
女职工在怀孕期被解除劳动合同，属于用人单位违法解除劳动合同，用人单位应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。每满1年发给1个月工资作为经济补偿金，不满一年的按一个月工资标准支付。
如果孕妇在怀孕期间正常出勤上班的的话，必须按照正常工资发放。如果是没有出勤或者是在产假期间必须按照不低于基本工资的标准发放产假工资。而不能解除合同或者不发工资。
怀孕离婚赔偿标准根据具体情形确定。
如果女方提出离婚的话，随时都可以进行协议离婚。 但是男方要离婚的话，女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚，或人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的，不在此限。
男方不能提出离婚。 我国《婚姻法》规定：“女方在怀孕期间或分娩后一年内，男方不得提出离婚。女方提出离婚的，或人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的不在此限。”这是根据保护妇女和儿童的合法权益原则，对怀孕期间和分娩后一年内的妇女特殊保护，是对男方提出离婚的一项限制的规定。 但是，这条限制也仅适用于诉讼离婚。如果夫妻双方选择的是协议离婚，那么即使妻子怀孕，也依旧可以离婚。如果夫妻选择的是诉讼离婚，则妻子怀孕期间能不能离婚这样的问题就要由法院根据具体情况予以判决。
视情况而定。如果是男方提出离婚的，不可以离婚；如果是女方坚持离婚的，则可以离婚。 在女方怀孕期间，也就是女方从受孕之日起至分娩之日的这段时间内，男方不能提起离婚诉讼。除此之外，还有两种情况男方也不得提出离婚诉讼： （一）女方在分娩一年内，即从婴儿出生之日起一年内； （二）中止妊娠六个月内，即从女方人工流产后六个月内。 虽然女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后6个月内，男方不得提出离婚，限制了男方提出离婚请求的权利。但是只要上述期限界满后，男方仍然
女方提出可以离婚。男方是不得提出离婚的。如果女方同意协议离婚的话，由于涉及到孩子的抚养问题，作为抚养费来说，男方是必须支付的，这不是赔偿问题。 另根据《婚姻法》第42条的规定：离婚时，如一方生活困难，另一方应从其住房等个人财产中给予适当帮助。具体办法由双方协议；协议不成时，由人民法院判决。
怀孕期间如果女方不愿意的话是不能离婚的，女方孕期和哺乳期都不能离婚，除非女方自己愿意。并且精神病人离婚的话，只能选择诉讼离婚，不能协议离婚。 《婚姻法》第三十四条规定，女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚。女方提出离婚的，或法院认为确有必要受理男方离婚请求的，不在此限。
一、女方怀孕期间，男方提出离婚。根据我国法律规定，女方在怀孕期间，分娩后1年内或中止妊娠后6个月内，男方不得提出离婚。法律的规定体现了对特定期间内对妇女、胎儿和婴儿的特殊保护。 二、女方怀孕期间，女方提出离婚。根据我国婚姻法，女方在怀孕期间，自己提出离婚，这是没有特殊要求的，这时和一般人提出离婚是一样的。
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