1、怀孕前、怀孕后办理准生证都是可以的，但正常是先怀孕了才能申请办理准生证，因为准生证的有效期就一年。建议在女方户口所在地计生办办理比较方便，要是在男方户口所在地办理必须要女方村居委会出具证明，然后到计生办盖章了，才能到男方户口所在地计生办办理。 2、孕3个月左右最适宜。每个地区对于办理准生证的规定在细节上多少会有些出入。理论上来讲，怀孕之后便可以着手办理准生证了。但是根据多年经验得出的结论是，怀孕3个月左右再办理比较合适，因为孕早期的这3个月内胎儿不稳固，流产的机率比较大，办得太早而后流产的话会给自己和相关部门带来不少麻烦。 3、预产期前尽量办好。预产期是办理好准生证的时间节点，一定要赶在这之前将一切准备就绪，因为之后的入院分娩、开出生证明等一系列的事务都要用到它。不过在此要友情提醒，不是合法夫妻的宝宝是不能办准生证的，如果男女双方还未正式领证女方就有了宝宝，那么请先去登记注册，成为合法夫妻才有办准生证的资格。
怀孕合同到期延期而不是续签，这种做法是合理的。 根据《劳动合同法》规定，劳动合同期满，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。
离婚后发现怀孕的，不能要求对方给予经济补偿，但是可以要求对方支付抚养费。
正在怀孕期间可以离婚。在怀孕期间双方可以进行协议离婚，或者女方可以提出离婚进行诉讼离婚。一般在女方怀孕期间男方不得提出离婚，但如存在女方与他人通奸怀孕男方提出离婚等法院认为有必要受理男方诉讼请求的，也可以进行诉讼离婚。
怀孕七个月男方不能提出离婚，根据法律规定，女方在怀孕期间.分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚；但是，女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。
怀孕期间离婚孩子一般是归女方的。孕期胎儿与母体是绝对不能分离的，等胎儿分娩出来的话，尚是婴儿的哺乳期，对母亲的依赖性是极强的，因此一般都是会归于女方的。
员工合同到期，怀孕期间，可以不续签合同，但是不能以合同到期为由解除劳动合同。劳动合同期限法定自然顺延至三期结束.不需要续签。女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。 根据《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
帮信罪怀孕了开庭可以请律师代理。 因为当事人及家属对于刑事法律及刑事程序的认识和了解比较有限，无法最大限度维护当事人合法权益。而律师相对当事人要专业的多，介入案件后对当事人权益的维护无疑是会有很大帮助。帮信罪请律师需要注意以下事项： 1、到正规的律师事务所聘请律师。 2、要看律师办过的既往成功案例。聘请专业刑辩律师。 3.要理性判断法律问题的解决结果。 4.不要到迫不得已时才请律师，导致37天黄金救援期的错过。
怀孕后单位不可以解除劳动合同，但是职工是可以解除劳动合同的。任何单位不得在职员怀孕、产假、哺乳期间，辞退女职工或者单方解除劳动合同，而职工本人则可以在任何时候辞职，解除劳动合同。《劳动合同法》第四十二条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、 第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。
被强奸应当立即报警处理，至于被强奸后导致怀孕，是否要生育孩子，需自己慎重考虑后做出决定。
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