如果合同到期，可以不续签。但是劳动者在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期限届满时； 用人单位不得终止劳动合同，合同期限应随孕期、产期、哺乳期的多少自动延续到相应的期限届满为止。 【法律依据】《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十六条规定：任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。
怀孕的犯罪嫌疑人只要同时符合下列条件就可以判缓刑： 1.被判处拘役、三年以下有期徒刑。 2.犯罪情节较轻。 3.有悔罪表现。 4.没有再犯罪的危险。 5.宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。如果不符合上述五个条件的，则不能判处缓刑。 【法律依据】 《刑法》第72条，对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同时符合下列条件的，可以宣告缓刑，对其中不
怀孕不适用死刑，根据《刑法》第四十九条规定，犯罪的时候不满十八周岁的人和审判的时候怀孕的妇女，不适用死刑。 审判的时候已满七十五周岁的人，不适用死刑，但以特别残忍手段致人死亡的除外。 《刑事诉讼法》第二百六十二条规定，下级人民法院接到最高人民法院执行死刑的命令后，应当在七日以内交付执行。 但是发现有下列情形之一的，应当停止执行，并且立即报告最高人民法院，由最高人民法院作出裁定
怀孕时犯罪生孩子才被逮捕,可以轻判。如果犯罪后犯罪嫌疑人正的怀孕，依法是不能对其逮捕羁押的，应变更为取保候审或者监视居住的强制措施。哺乳期为一年，哺乳结束后即可对其羁押服刑。 【法律依据】 根据《刑事诉讼法》第六十条，对应当逮捕的犯罪嫌疑人、被告人，如果患有严重疾病，或者是正在怀孕、哺乳自己婴儿的妇女，可以采用取保候审或者监视居住的办法。
女方结婚后与他人发生性关系而怀孕的。男方可以在妻子怀孕期间提出离婚。 【法律依据】《婚姻法》第三十四条规定，女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚。 女方提出离婚的，由人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的，不在此限。
试用期怀孕女职工可以辞退，但是辞退理由必须为试用期不符合录用条件。但是企业必须证明员工确实存在不符合录用条件的情形。这个要求是对所有员工的统一要求，对于试用期内怀孕的女职工也不例外。 【法律依据】 《劳动合同法》第39条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失
一般来讲，离婚后，哺乳期内的子女，以随哺乳的母亲抚养为原则。哺乳期后的子女，如双方因抚养问题发生争执不能达成协议时，由人民法院根据子女的权益和双方的具体情况判决。 【法律依据】 《婚姻法》第三十七条，离婚后的子女抚养，离婚后，一方抚养的子女，另一方应负担必要的生活费和教育费的一部或全部，负担费用的多少和期限的长短，由双方协议；协议不成时，由人民法院判决。关于子女生活费和教育费的协议
一般犯盗窃金额比较小的孕妇会获得缓刑，不用坐牢。 【法律依据】 《刑事诉讼法》第二百六十二条，死刑执行及停止，下级人民法院接到最高人民法院执行死刑的命令后，应当在七日以内交付执行。但是发现有下列情形之一的，应当停止执行，并且立即报告最高人民法院，由最高人民法院作出裁定：(一)在执行前发现判决可能有错误的；(二)在执行前罪犯揭发重大犯罪事实或者有其他重大立功表现，可能需要改判的；(三
怀孕时犯罪生孩子才被逮捕，如果满足免于起诉条件的，可以作出不起诉的决定。如果没有不起诉情形的，仅仅是因为怀孕生子的，仍然需要追究刑事责任。 【法律依据】 《刑事诉讼法》第六十七条，取保候审的条件与执行，人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；(二)可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社
发现却有怀孕的将不再执行死刑。 【法律依据】 《刑事诉讼法》第二百一十一条，自诉案件审查后的处理 人民法院对于自诉案件进行审查后，按照下列情形分别处理： （一）犯罪事实清楚，有足够证据的案件，应当开庭审判； （二）缺乏罪证的自诉案件，如果自诉人提不出补充证据，应当说服自诉人撤回自诉，或者裁定驳回。 自诉人经两次依法传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，按撤诉
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