女职工在三期内(孕期，产期，哺乳期)内劳动合同到期的，用人单位不得解除劳动合同，劳动合同期限法定自然顺延至结束。 【法律依据】 《劳动合同法》第42条第四十二条，用人单位不得解除劳动合同的情形 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医
意外怀孕打胎一般男方不赔偿，如果男方有过错可以要求经济补偿。《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿的解释》中，并无任何堕胎造成精神损害的依据。但是堕胎手术会对女方身心造成较大的伤害，但就此向男方索赔医药费缺乏法律依据。终止妊娠是女方的自主行为，男方没有法定支付的义务。 【法律依据】 《婚姻法》第34条的规定，在女方怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚，除
员工提出离职申请后，发现自己怀孕没什么影响，因为是员工主动提出离职申请的，即使是孕妇自己主动提出的也可以解除劳动关系。但是怀孕辞退赔偿，公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。 【法律依据】 《劳动合同法》第47条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上
女方怀孕期间夫妻协议离婚，双方经过充分的协商，也都自愿离婚的话，这样的情况下按照规定办理了手续，领取到了离婚证的，那么协议离婚就是有效的。 【法律依据】《婚姻法》第三十一条：男女双方自愿离婚的，准予离婚。双方必须到婚姻登记机关申请离婚。婚姻登记机关查明双方确实是自愿并对子女和财产问题已有适当处理时，发给离婚证。
女方怀孕期间提出离婚，男方不同意，法院是否判决离婚，主要看双方感情是否破裂，还能否调解。 《婚姻法》第三十二条：男女一方要求离婚的，可由有关部门进行调解或直接向人民法院提出离婚诉讼。 人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如感情确已破裂，调解无效，应准予离婚。
女方怀孕时可以离婚，但是男方不能提起离婚诉讼。 《婚姻法》第三十四条：女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚。 女方提出离婚的，或人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的，不在此限。
怀孕期间丈夫出轨女方可以选择离婚，男方是过错方。 【法律依据】 《婚姻法》第三十二条男女一方要求离婚的，可由有关部门进行调解或直接向人民法院提出离婚诉讼。人民法院审理离婚案件，应当进行调解;如感情确已破裂，调解无效，应准予离婚。 有下列情形之一，调解无效的，应准予离婚： (一)重婚或有配偶者与他人同居的; (二)实施家庭暴力或虐待、遗弃家庭成员的; (三)有
怀孕可以办取保候审，根据《刑事诉讼法》规定，可适用取保候审适用的情形有： 1、可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的； 2、可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审，不致发生社会危险性的； 3、应当逮捕的犯罪嫌疑人患有严重疾病，或者是正在怀孕、哺乳自己未满一周岁的婴儿的妇女； 4、对拘留的犯罪嫌疑人、被告人，证据不符合逮捕条件的； 5、提请逮捕后，检察机关不批准逮捕
怀孕期间被解除劳动合同可以要求赔偿。 《劳动合同法》第四十二条第四项规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。 第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
依据我国法律的规定，累犯是不适用缓刑的，如果怀孕的妇女被认定为累犯的，依据法律的规定可以予以监外执行。 【法律依据】 《刑法》第七十四条规定，对于累犯和犯罪集团的首要分子，不适用缓刑。 《刑事诉讼法》第二百六十五条规定，对被判处有期徒刑或者拘役的罪犯，有下列情形之一的，可以暂予监外执行： （一）有严重疾病需要保外就医的； （二）怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女；
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