原则上用人单位不能因为女职工怀孕解除劳动合同，劳动合同应当延续到期哺乳期结束后方可终止合同。在员工没有过错的情况下，用人单位不能解除劳动合同，这是国家对特殊员工
现在有许多劳动者都有这样一个疑问，怀孕被辞退了怎么办首先，法律明文规定，怀孕期间公司是不能无理由的辞退，其辞退条件也是相对严苛的，一般是劳动者有相应违法或者损害
女职工在孕期、产期、哺乳期的，除非女职工自身有重大过错的法定情形，用人单位不得解除劳动合同。如果劳动合同期满，单位不与劳动者续签，原劳动合同自动续延至哺乳期届满
在怀孕期间是不能辞退女职工的，你可以去申请劳动仲裁。可以去劳动仲裁委申请劳动仲裁，维护自己的权益用人单位不能以员工怀孕为由辞退员工，被辞退的可以要求赔偿金。
实践中经常遇到因孕期被解除劳动合同的纠纷，该如何进行处理呢我们将分以下三种情况进行分析：1、如果被辞退员工不同意用人单位解除劳动合同，可主张要求继续履行合同，并
可以。休产假主要有以下两种情况：一是根据国家法律规定。《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天难产的，增加产假15天生
不合理，也不合法，建议与公司协商，实在不给缴纳保险，自己先垫付，然后申请劳动仲裁。
女职工在三期内(孕期，产期，哺乳期)内劳动合同到期的，用人单位不得解除劳动合同，劳动合同期限法定自然顺延至三期结束.不需要续签!怀孕期间的工资如何发放劳动法中规
职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标
职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标
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