担保人应对银行扣款需先核实合法性，合法扣款需履行追偿程序，违法扣款可通过协商、投诉或诉讼维权。重点关注合同条款、扣款程序及金额范围，必要时通过法律途径维护权益。
二次起诉时被告不到庭的，法院可通过公告送达传票并依法作出缺席判决。原告需充分准备证据支持诉求，判决生效后可申请强制执行。离婚案件中需结合感情破裂证据判断是否判离，注意起诉间隔期从第一次判决生效日起算。
对方拖欠两万元债务不还时，您可通过协商、法律诉讼、申请支付令或强制执行等方式维权。具体操作需结合证据收集、诉讼时效及对方财产状况制定策略。
劳动者可依法申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉，要求公司限期支付补偿金或继续协商解决。
可通过协商、调解、诉讼等方式解决，优先固定证据并区分纠纷性质（劳动关系或民事纠纷），针对性选择法律途径维权。
夫妻抵押房产后离婚，需围绕债务性质认定和房产分割两大核心问题进行协商或诉讼，同时需与抵押权人协商变更抵押权或清偿债务。是否属于共同债务、房产产权归属、抵押权人权利保护是处理关键。
即使未签订书面劳动合同，被辞退员工仍可通过收集事实劳动关系证据维权，主张双倍工资差额及赔偿金/补偿金，具体可通过协商、劳动监察投诉、劳动仲裁或诉讼等途径解决。
若在店里上班被拖欠工资，可通过与老板协商、劳动监察投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径维权，关键在于及时收集证据并依法行动。
离婚时未收到补偿款且无收条的，可依据离婚协议或法院判决主张权利，通过协商、补充证据或申请强制执行等方式解决。关键需核实补偿款依据（协议/判决）及收集其他支付凭证。
根据《劳动合同法》第八十二条，若入职超1个月未满1年未签合同，员工可主张自第2个月起至第12个月止的双倍工资差额（最多11个月）。入职满1年仍未签合同的，视为已签订无固定期限劳动合同，可继续主张双倍工资至合同补签前。
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