可通过协商、调解、诉讼等方式解决，优先固定证据并区分纠纷性质（劳动关系或民事纠纷），针对性选择法律途径维权。
夫妻抵押房产后离婚，需围绕债务性质认定和房产分割两大核心问题进行协商或诉讼，同时需与抵押权人协商变更抵押权或清偿债务。是否属于共同债务、房产产权归属、抵押权人权利保护是处理关键。
即使未签订书面劳动合同，被辞退员工仍可通过收集事实劳动关系证据维权，主张双倍工资差额及赔偿金/补偿金，具体可通过协商、劳动监察投诉、劳动仲裁或诉讼等途径解决。
若在店里上班被拖欠工资，可通过与老板协商、劳动监察投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径维权，关键在于及时收集证据并依法行动。
离婚时未收到补偿款且无收条的，可依据离婚协议或法院判决主张权利，通过协商、补充证据或申请强制执行等方式解决。关键需核实补偿款依据（协议/判决）及收集其他支付凭证。
根据《劳动合同法》第八十二条，若入职超1个月未满1年未签合同，员工可主张自第2个月起至第12个月止的双倍工资差额（最多11个月）。入职满1年仍未签合同的，视为已签订无固定期限劳动合同，可继续主张双倍工资至合同补签前。
合同一方丢失不影响合同效力，可通过协商补印、收集辅助证据、重新确认合同内容等方式补救。
处理不履行离婚协议的关键在于及时固定证据并采取法律行动，避免因拖延导致权利受损。协商与调解是低成本解决途径，诉讼则是最终保障手段。
对方未按合同约定支付分红的，权利人可依据合同条款及法律规定，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式要求履行分红义务或赔偿损失；若合同中分红条款明确且有效，权利人有权胜诉。
商标权被侵犯后，可以采用下列三种方式进行解决： 1、与侵权人协商解决。 2、请求当地县级以上工商行政管理机关进行行政处理。要出具书面请求，请求书应当写明请求的事由、请求的法律依据、请求人的名称、地址、侵权人的名称及侵权行为发生地等内容。 3、向人民法院起诉。根据要求提交起诉状，并准备相关证据。如果侵犯商标权构成犯罪的，可以向公安机关报案。
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