夫妻离婚一方患有梅毒小孩抚养权应当判给身体健康的一方。患有久治不愈的传染性疾病或其他严重疾病，子女不宜与其共同生活，不能由其抚养。 法律依据：《婚姻法》第三十六条： 离婚后，哺乳期内的子女，以随哺乳的母亲抚养为原则。 哺乳期后的子女，如双方因抚养问题发生争执不能达成协议时，由人民法院根据子女的权益和双方的具体情况判决。
根据《婚姻法》第32条规定的判决离婚的条件是，如感情确已破裂，调解无效应准予离婚。我国婚姻法只是对限制结婚的疾病进行了限制。 在司法实践中，关于因疾病导致夫妻感情确已破裂的情形，包括一方患有法定禁止结婚的疾病或一方有生理缺陷及其他原因不能发生性行为且难以治愈； 婚前隐瞒了精神病，婚后经治不愈或者婚前知道对方有精神病而与其结婚或一方在夫妻共同生活期间患精神病久治不愈。
患有精神病的职工签字辞职是否有效，取决于劳动者是否具有民事行为能力。不能辨认自己行为的精神病人是无民事行为能力人，由他的法定代理人代理民事活动。 【法律依据】 《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第十条，有固定工制度向劳动合同制度转变过程中，对已经患有精神病但病情得到控制的职工，用人单位应当安排适当工作，签订劳动合同；对病情严重不能控制的，应当送医院治疗。医疗终结后，按照国
肺癌属于普通病情，是不能认定为工伤的，因此也不能进行工伤鉴定。 【法律依据】 《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
因配偶患有精神病，导致夫妻感情破裂，一方向人民法院提出离婚诉讼，如果理由成立，经调解无效，人民法院可以判决离婚。 【法律依据】 《婚姻法》第三十二条，离婚诉讼， 男女一方要求离婚的，可由有关部门进行调解或直接向人民法院提出离婚诉讼。人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如感情确已破裂，调解无效，应准予离婚。有下列情形之一，调解无效的，应准予离婚： （一）重婚或有配偶者与他
明知自己患有严重性病卖淫、嫖娼的构成犯罪。 【法律依据】 《中华人民共和国刑法》第三百六十条，明知自己患有梅毒、淋病等严重性病卖淫、嫖娼的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金。
患有新型冠状病毒肺炎或者疑似症状被隔离的劳动者，工资不会停发。在隔离期间，实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障;被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。且工资待遇应当由其所属企业按照正常工作期间的工资支付。 【法律依据】 根据《传染病防治法》第四十一条，在隔离期间，实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障;被隔离人员有工作单位的，所
用人单位不可以拒绝录用曾经患有新型冠状病毒肺炎但已被治愈的人员，用人单位招用人员，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。但是，经医学鉴定传染病病原携带者在治愈前或者排除传染嫌疑前，不得从事法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使传染病扩散的工作。 【法律依据】 根据《中华人民共和国传染病防治法》第十六条，任何单位和个人不得歧视传染病病人、病原携带者和疑似传染病病人。
患有新型冠状病毒肺炎或者疑似症状被隔离的劳动者，企业应当按正常出勤支付工资报酬;隔离治疗解除后，劳动者由于身体原因仍然不能正常工作的，可以凭医嘱休病假，病假期间，用人单位应当按照当地规定的标准支付病假工资。若劳动者是被确诊为新型冠状病毒感染肺炎患者，其因患病停止工作治疗休息的，应当享有医疗期。职工医疗期病假工资可根据单位依法制定的病假工资标准予以发放，如果单位未制定病假工资支付标准的，可参照当
工作报酬不是病假工资。 工作报酬意味着是劳动者正常工作期间的劳动报酬，也就是说隔离期间发放的工资既不是最低工资标准，也不是病假工资，而是劳动者正常出勤情况下获取的工资福利待遇。《上海市企业工资支付办法》第十五条规定，在采取公共卫生预防控制措施时，劳动者疑似患传染病或者病原携带者的密切接触者，经隔离观察后排除的，企业应当视同劳动者提供正常劳动，支付其隔离观察期间的工资。《江苏省工资支付条例
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