只要职工和用人单位有劳动关系，任何情况下，用人单位都不可以不给职工发工资。 如果因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可从劳动者本人的工资中扣除。 但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。
抢劫罪判10年以上的情况有：入户抢劫的；在公共交通工具上抢劫的；抢劫银行或者其他金融机构的；多次抢劫或者抢劫数额巨大的；抢劫致人重伤、死亡的；冒充军警人员抢劫的；持枪抢劫的；抢劫军用物资或者抢险、救灾、救济物资的。
只要员工和用人单位有劳动关系，任何情况下，用人单位都不可以不给员工发工资。 如果因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可从劳动者本人的工资中扣除。 但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。
会计账簿中的记载与税法不一致的，则应当按照税法的规定进行纳税调整。会计与税法之间的差异有两个方面，一个是政策性差异，如各项支出，会计上的标准高于税法规定的标准；另一个是时间性差异，如固定资产提前提取折旧，比税法规定的折旧年限短，出现上面两种情况，在所得税汇算时就要进行纳税调整。
司机发生事故可以认定为工伤的情况： 1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 2.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； 3.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； 4.患职业病的； 5.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。
民事纠纷当事人可能被司法拘留。如果拒不履行民事判决、裁定，或者伪造、毁灭重.要证据，妨碍人民法院审理案件的、以暴力、威胁、贿买方法阻止证人作证或者指使、贿买、胁迫他人作伪证的等构成犯罪的，依法追究刑事责任。
1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，此种情况在试用期满后不再适用。 2、劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的。 3、劳动者严重失职、营私舞弊、对用人单位利益造成重大损失的。 4、劳动者被追究刑事责任的。
（一）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的； （二）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的； （三）患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的； （四）羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。
以下情况下用人单位可以在试用期内解雇劳动者： 1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、劳动者严重违反用人单位的规章制度的； 3、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 6、因欺诈、胁迫致使劳动合同无效的； 7、劳动者被依法追究刑事责任的； 8、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 9、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
对成年子女有给付抚养费的义务主要存在于子女丧失劳动能力、尚在校就读或确无独立生活能力和条件的情况下，并且父母需具备给付能力。然而，具体情况可能因地区和法院的不同而有所差异。
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