劳动者能依法领取经济赔偿金的情形如下：1.经双方协商同意解除劳动合同的;2.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工
根据《劳动合同法》第四十五条，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止第四十二条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不
应付加班费情形一般包括以下三种情况：第一种情形是延时加班；第二种情形是双休日加班；第三种情形是法定节假日的加班。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条规定，
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》相关规定，追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议以及因执行国家的劳动标
作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的应当中止工伤认定。《工伤保险条例》第二十条规定，作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部
如果用人单位有过错，劳动者离职的，可以获得经济补偿根据《劳动合同法》第四十六条第一项规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经
解除劳动合同的情形有哪些：一、协商解除劳动合同即《劳动合同法》第三十六条：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同”二、过错解除动合同即在劳动者有过错性情形
补办劳动合同鉴定情况说明，是当事人需要向劳动行政机关申请补充办理对劳动合同进行鉴定的情况说明，当事人将情况过程和用途说明一下就好。劳动合同鉴证，是指劳动行政机关
解除劳动合同的情形规定在《劳动合同法》第36条到第41条，只要满足规定情形，都可以解除劳动合同具体规定如下：《劳动合同法》第三十六条，协商解除劳动合同用人单位与
辞职又能拿到补偿金的情况：《劳动合同法》第38条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2、未
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