员工在公司宿舍内，发生意外事故公司按过错原则承担责任。 员工在宿舍发生意外事故，既非工作时间、工作场所，又非工作原因遭受事故伤害的，不能认定为工伤。 员工在宿舍发生意外事故，公司按过错原则承担责任。如果公司宿舍硬件设施和管理，是导致事故发生的因素，公司按其中所占成分承担责任。 公司对员工事故没有责任的，由侵权方承担责任。没有侵权方或者无法找到侵权方的，公司应当按照所在地职工非因工负伤待遇处理。 首先是判断公司宿舍的位置以及日常管理制度的制定、贯彻、传达。如果宿舍是在公司范围内的，而且有相关的公司人员在管理，如发生非本人原因的意外事件，如被盗、设施设备管理不善被伤害，而且公司事先有没有制定相关的管理措施，制定有措施又没有培训到个人，规定没有公示的，公司存在一定的管理责任。
摔伤是一般的意外伤害，是在医疗保险报销范围内的。但是打架斗殴、交通肇事、自杀自残、工伤及有责任方的意外伤害医保是不可以报销的，在新农合报销范围内，按照比例给与报销。
意外受伤证明需要写明以下内容：1、患者本人的姓名、性别、出生年月日；2、受伤时间、地点、原因、经过；3、受伤的大致情况、程度；4、医院的诊断证明，用药明细和保险理赔；5、主治医生签字和医院的盖章 意外受伤证明材料需写清以下内容： 1、患者本人的具体情况：姓名、性别、出生年月日； 2、受伤时间、地点、原因、经过； 3、受伤的大致情况、程度（附上相关医学证明，若有）； 4、本村三个证明人，在证明材料上签字，附身份证复印件，签上“愿做证明人”； 5、加盖村民委员会公章。
根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第五条规定，无偿提供劳务的帮工人因帮工活动遭受人身损害的，根据帮工人和被帮工人各自的过错承担相应的责任；被帮工人明确拒绝帮工的，被帮工人不承担赔偿责任，但可以在受益范围内予以适当补偿。 帮工人在帮工活动中因第三人的行为遭受人身损害的，有权请求第三人承担赔偿责任，也有权请求被帮工人予以适当补偿。被帮工人补偿后，可以向第三人追偿。
根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第五条规定，无偿提供劳务的帮工人因帮工活动遭受人身损害的，根据帮工人和被帮工人各自的过错承担相应的责任；被帮工人明确拒绝帮工的，被帮工人不承担赔偿责任，但可以在受益范围内予以适当补偿。 帮工人在帮工活动中因第三人的行为遭受人身损害的，有权请求第三人承担赔偿责任，也有权请求被帮工人予以适当补偿。被帮工人补偿后，可以向第三人追偿。
下班时自己骑车摔伤了一般不算工伤。根据法律规定，在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故时，应当认定为工伤，在认定为工伤之后，可以依法享受到工伤保险待遇。
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