劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者打架被用人单位开除的，用人单位不需要支付经济补偿金，用人单位应当依法支付劳动者的合法工资，劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
如果打架造成轻伤以上，就构成故意伤害罪，要判刑的，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，具体要看情节轻重。
开庭过程中打架不一定构成犯罪，但是情节严重的，可能构成扰乱法庭秩序罪。扰乱法庭秩序罪是指聚众哄闹、冲击法庭，或者殴打、侮辱、诽谤、威胁司法工作人员或者诉讼参与人，不听法庭制止，严重扰乱法庭秩序的行为。
多少个人打架不一定是黑社会组织，是不是涉黑主要看打架的当事人是否有黑社会性质组织的特征。设地下赌场；组织、容留妇女卖淫；故意伤害致人受伤或致人死亡
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。 如果你单位规章制度明确规定不得打架斗殴，则必须该制度已经公示才可以开除，且没有赔偿。
打架不一定要拘留。如果是因民间纠纷引起的打架，情节较轻的，经公安机关调解后当事人达成协议的，公安机关可以不给予当事人治安拘留或罚款的治安处罚。
打架治安处罚金额是一般情况下处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；有结伙殴打等情形的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款。
高三生在校打架的处理：根据法律规定故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。已满十四周岁不满十八周岁的人犯罪，应当从轻或者减轻处罚。
打架斗殴致人轻伤的处罚规定是构成故意伤害罪的，一般处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；由法院在上述量刑幅度内结合案件性质、犯罪情节等因素综合进行裁定。
叫别人打架的人被判重些，他属于教唆犯，被叫的属于被教唆犯。如果被教唆的人对教唆者的犯罪意图并不知情，那么不构成犯罪；如果被教唆者知情，那么根据具体情况可能构成共同犯罪当中的主犯、从犯以及胁从犯，并且承担相应的刑事责任，同时被教唆者的年龄也影响刑事责任的承担：14周岁以下不承担刑事责任... 根据《中华人民共和国治安处罚条例》、《中华人民共和国刑法》因聚众斗殴，寻衅滋事，危害公共安全和社会秩序，依法从严从重处理。
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