上班打架一般不算工伤。但劳动者在工作时间和工作场所内，因履行工作职责被打伤的，算工伤，比如保安阻拦无关人员进厂被打伤。用人单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
关于员工之间的暴力冲突能否被确认为工伤，需根据实际情况进行深入剖析。 若这种冲突属于员工执行职务范围内所遭受的身体伤害，就应该被评定为工伤事故。 然而，若是员工由于与工作无关的原因致使双方产生肢体碰撞和争斗，那么显然这不在工伤的范畴之内。 因此，如果员工在工作期间，由于其自身或他人的私人事务引发的纷争，进而导致自己承受了伤害，就无法将这样的事件归类于由工作职责引起的身体损害，也就无从将其划定为工伤。
打架法医鉴定轻伤，构成故意伤害罪。 1、行为人故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。 2、致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑。 3、构成该罪的主体为一般主体，行为人在主观上持有的是故意的心态，并且实施了故意伤害他人的行为。
故意殴打他人，虽没有造成太大伤害，也属于违法行为，要承担相应的法律责任。打架本身不对，未造成伤害也应该承担赔礼道歉的责任，受害者要求司法鉴定的还应该承担鉴定费用，一但构成轻微伤会受到行政拘留处罚，情节较轻的，处5日以下拘留或者500元以下罚款。
对一切案件的判处都要重证据，重调查研究，不轻信口供。 没有被告人供述，证据确实、充分的，同样可以认定被告人有罪和处以刑罚。 故意伤害是指故意伤害他人身体的行为。 故意伤害严重的构成故意伤害罪，故意伤害罪是侵犯公民人身权利中最常见的一种犯罪。
法律分析打架后，被公安机关以治安案件立案处罚或者以刑事案件立案侦查的，都算是立案。公安机关对已经立案的刑事案件，有侦查，收集、调取犯罪嫌疑人有罪或者无罪、罪轻或者罪重的证据材料和对满足拘留、逮捕条件的犯罪嫌疑人采取强制措施的职责。认为犯罪事实清楚，证据确实、充分的，应当移交人民检察院审查起诉。案件到人民法院后，人民法院定罪量刑的，会处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
一般不会。要根据处理的结果来区分，如果被公安机关予以行政处罚或追究刑事责任，就应当有相关违法或犯罪行为记录，就有所谓案底；如果只是结果轻微，只是批评教育，也就不会有所谓的案底。殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
打架派出所调解不好的，拘留多少天，需根据具体情况决定： 1、打架如果没有造成严重后果的，就不会被拘留； 2、打架且造成对方轻微伤，会被行政拘留，一般处以五日至十日的拘留，同时并处二百元至五百元的罚款；如果情节较轻，会处以不超过五日的拘留或不超过五百元的罚款。 3、如果是结伙殴打他人，殴打残疾人、孕妇等，多次殴打或者一次殴打多人等情形的，会处以十日至十五日的拘留，并处五百元至一千元的罚款。
打架被拘留多少天，需根据具体情况决定： 1、打架如果没有造成严重后果的，就不会被拘留； 2、打架且造成对方轻微伤，会被行政拘留，一般处以五日至十日的拘留，同时并处二百元至五百元的罚款；如果情节较轻，会处以不超过五日的拘留或不超过五百元的罚款。 3、如果是结伙殴打他人，殴打残疾人、孕妇等，多次殴打或者一次殴打多人等情形的，会处以十日至十五日的拘留，并处五百元至一千元的罚款。
用人单位的规章制度中规定劳动者打架属于严重违反公司规章制度的，用人单位辞退劳动者的是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的； 否则，则用人单位是违法辞退，用人单位是需要向劳动者支付赔偿金的。 《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究
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