没签挂靠协议，挂靠公司乱扣，挪用工程款可以起诉要求被挂靠单位索要工程款项。根据我国相关法律依据，发包人未按照约定支付价款的，承包人可以催告发包人在合理期限内支付价款。发包人逾期不支付的，除根据建设工程的性质不宜折价、拍卖外，承包人可以与发包人协议将该工程折价，也可以请求人民法院将该工程依法拍卖。建设工程的价款就该工程折价或者拍卖的价款优先受偿。因发包人的原因致使工程中途停建、缓建的，发包人应当采取措施弥补或者减少损失，赔偿承包人因此造成的停工、窝工、倒运、机械设备调迁、材料和构件积压等损失和实际费用。
劳动部发布的《工资暂行规定》第15条规定，用人单位不得克扣劳动者工资，有下列情形之一的，用人 单位可以代扣劳动者工资：（1）用人单位代扣代缴的劳动者个人所得税；（2）用人单位代扣代缴的应由劳 动者个人负担的各项保险费用；（3）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（4）法律、法规规定可 以从劳动者工资中扣除的其他费用。 公司无故扣工资如何维权 1.到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。 2.也可以直接申请仲裁（仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担）。 3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。 4.根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
根据《劳动法》相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
罚金的缴纳方式如下：1、限期一次缴纳，主要适用于罚金数额不多或者数额虽然较多，但缴纳并不困难的情况。2、限期分期缴纳，主要适用于罚金数额较多，罪犯无力一次缴纳的情况。3、强制缴纳。判决缴纳罚金，指定的期限届满，罪犯有缴纳能力而拒不缴纳，人民法院强制期缴纳，强制措施包括查封、扣押、冻结等。4、随时追缴。对于不能全部缴纳罚金的，人民法院在任何时候，发现被执行人有可以执行的财产，应当随时追缴。5、减少或者免除缴纳。由于遭遇不能抗拒的灾祸缴纳确实有困难的，可以酌情减少罚金数额或者免除罚金。
当事人在网上贷款扣款失败后还会自动扣款。网贷机构扣款失败后可能会在自动扣款，但网贷机构只会在合同中指定的还款账户中扣取，除非有另行约定。网贷还贷是会在指定的还款卡扣除还款的，不会扣其他未经指定的卡钱。
只要是社保范围内的都要计提，若为商业保险（特殊行业除外）则不用计提，直接计入费用中，因为商业保险是不能税前抵扣的。 借： 管理费用-社会保险费-工伤保险 贷： 应付职工薪酬-劳动保险费-工伤保险 缴纳： 借： 应付职工薪酬-劳动保险费--工伤保险 贷： 银行存款 因工伤保险只是公司承担即可，故个人不用承担，所以没有必要通过其他应付款核算。
在通常情况下，将还款截止日期后的次日当作还款日子并不算作逾期行为。 许多银行为客户提供了3至5个工作日的宽限期，但具体宽限期限得视各银行具体规定而定。 若在宽限期结束前仍未完成还款，则视为违约并将产生相关后果。 这包括致电或发送提醒以敦促客户按时还款，以及将欠款信息上报到征信系统，同时还可能需承担滞纳金。 因此，我们应尽量选择在还款日期之前完成还款。 对于普遍的小额贷款或信用卡贷款，您还有机会调整还款日期。 如果您在每月初期无法及时还款，您可尝试推迟到当月底进行；如果您短期资金周转困难，也可以与相应银行取得联系，与银行客服人员沟通协商以寻求解决方案。
如您所知，当涉及到社会保障服务时，因扣款失败导致支付不成功的情况时有发生，在这种情况下，建议您在规定的申报期限内，携带盖有企业公章的“扣款不成功回执”至税务机关的办税服务大厅，以进行重新委托收取资费的操作。 此外，您也可亲自携带身份证以及社保卡前往当地社保局，向相关工作人员咨询社保费扣款未能成功的具体原因。 面对这一情况，您应对症下药，解决问题并尽快完成欠缴部分的交付，以免因为中断而带来不必要的困扰。
社保在当月申报后，下月5号到30号之间银行将会扣款。如果在下月没有扣款，首先先确认公司的银行基本账户中的钱是否充足，如果账户余额小于上月社保应缴纳金额，就会出现扣款不成功的显现。其次，检查是否给员工上了社保，如果社保未增员成功，次月也是无法扣款的。那就需要到社保局进行补缴。 两者的现象都不存在，那就需要到社保局进行咨询，查询原因。
迟到扣款一般是违法的。但是因为职工自己的迟到，导致工作不能按时进行，给用人单位造成了经济上的损失，并且损失是比较大的，用人单位可以要求职工赔偿损失。但工资被扣除后，不能低于最低的工资标准，这也保障了职工的基本生活。
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