对于职工所获取的劳动竞赛奖金，如其属于职工工资及薪资所得的范畴时，需按相关法律法规的要求缴纳个人所得税。 然而，若该奖项属于依照国家统一规定发放给劳动者的补贴、津贴、福利待遇等类别，则无需承担相应的个人所得税责任。
月入25000元的薪资者，其需要缴纳的个人所得税是2590元。 这个数额是根据具体实施的相关法规计算出来的。 值得一提的是，在2018年8月31日备受关注的第十三届全国人大常委会第五次会议上，通过了对《中华人民共和国个人所得税法》进行修正规定的决定。 该修订案从2019年1月1日正式实施，其中包含将个人所得税的“起征点”从原先的每月3500元提升至5000元，以及部分减税政策，这两项措施均从2018年10月1日开始实施，同时，新的个人所得税税率和速算扣除数也在同一天启动并执行。 依据最新修改的《个人所得税法》规定，只需将减除费用标准适当调高至每月5000元即可，之后再用每月收入额减去5000元后剩余的部分作为应纳税所得额。 对于月工资为25000元的人来说，ta本月的应纳税所得额应该等于25000元减去5000元，即为20000元。 这位月薪25000元的读者需要适用新税率为20%的规则并且额外扣除1410元的速算扣除数。 因此，他每月所需缴纳的个人所得税等于（25000元-5000元）乘以20%，然后再减去1410元的速算扣除数，最后得出的结果便是他每月需要缴纳的税额——约为2590元。
工资扣税即缴纳个人所得税，个人所得税率是个人所得税税额与应纳税所得额之间的比例。个人所得税率是由国家相应的法律法规规定的，根据个人的收入计算。缴纳个人所得税是收入达到缴纳标准的公民应尽的义务。工资扣税标准现在是以5000为起征点，算法为；应纳税所得额=月度收入-5000元（起征点）-专项扣除（三险一金等）-专项附加扣除-依法确定的其他扣除。
已申报个税减免还要扣税的原因：每月扣缴的个人所得税只是根据当时的工资情况计算的，可能存在一些误差，因此到年末进行年度汇算时需要根据全年的实际工资收入情况重新计算个人所得税，如果全年实际收入超过了个税起征点，那么就需要补交个人所得税。
小时工超过5000元起征点也需要按照收入进行个人所得税的缴纳，未达到起征点虽然不用交税但是也同样是需要申报明细的。 扣缴义务人必须依法履行个人所得税全员全额扣缴申报义务。
工资和劳务报酬合并到综合所得一起扣税。综合所得，适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率。居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额。
如果用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的等违法情形的，或者是劳动者无过错被用人单位辞退的，可以要求单位支付每工作一年一个月工资的经济补偿金。员工离职得到的经济补偿金要扣税，但仅限于超过当地上年职工平均工资3倍数额之外的部分。法律规定，个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入，其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税。
关于退休金是否需要缴纳个税的问题，其实要依据不同的情况来分别讲解：首先从退休金本身出发，根据我国国家税务总局颁布的《中华人民共和国个人所得税法》的明确规定，给予所有在职人员和退休人员的退休工资与离休工资及离休生活补助费等，都是可以享受税收优惠政策的，这部分收入无需缴纳税款。接下来，我们聊聊退休后的收入来源。通常情况下，当退休人员退休之后，除了从原先的工作单位获取退休工资或养老金之外，还可能会从原任职单位获得包括各类补贴、奖金、实物等在内的各项收入。这类收入就需要按照我国的工薪总收入进行计算，并依法按比例缴纳相应的个税了。值得注意的是，除此之外，退休人员若有参与其他职业活动而获得的报酬、个人选择
解除劳动合同的补偿金如果达到一定的数额标准的，要扣税。根据《财政部、税务总局关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》，如果劳动者获得的经济补偿金的总数额不超过当地上年职工平均工资3倍的，不需要缴纳个人所得税。超过该标准的，才需要纳税。
经济补偿金的扣税标准：经济补偿金扣税方式是经济补偿金以当地上年职工平均工资三倍数额为标准，高于该数额的，按照综合所得缴纳个人所得税，应当适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率；低于该数额的，不需要扣税。
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