2021年个人所得税赡养老人专项附加扣除标准： 1、纳税人为独生子女的，按照每月2000元的标准定额扣除。 2、纳税人为非独生子女的，由其与兄弟姐妹分摊每月2000元的扣除额度。 2021年个人所得税赡养老人专项附加扣除方法：纳税人为独生子女的，全额扣除。非独生子女的，每人分摊的额度不能超过每月1000元。可以由赡养人均摊或者约定分摊，也可以由被赡养人指定分摊。 约定或者指定分摊的须签订书面分摊协议，指定分摊优先于约定分摊。 具体分摊方式和额度在一个纳税年度内不能变更。
根据我国相关政策规定，工资、薪金所得，将先行执行每月5000元的减除费用标准，并适用新税率表，个体工商户的生产经营所得、企事业单位的承包承租经营所得，也将适用新的政策。 工资的扣税标准为：工资纳税金额=（工资所得－五险一金－专项扣除金额）*适用税率－速算扣除数。 另外还有专项附加扣除，包括子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息，或者住房租金、赡养老人等支出，扣除标准按照《个人所得税专项附加扣除操作办法》的标准执行。
“因为兼职收入属于劳务报酬所得。800元以上的部分，按20%计税。劳务报酬所得，是指个人独立从事各种非雇佣的各种劳务所取得的所得。其适用比例税率，税率为20%。对劳务报酬所得一次收入畸高的，可以实行加成征收。根据《中华人民共和国个人所得税法》第三条：个人所得税的税率： 适用比例税率，税率为百分之二十。对劳务报酬所得一次收入畸高的，可以实行加成征收，具体办法由国务院规定。 根据《中华人民共和国个人所得税法》第六条应纳税所得额的计算： 劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得、财产租赁所得，每次收入不超过四千元的，减除费用八百元；四千元以上的，减除百分之二十的费用，其余额为应纳税所得额。”
工资个税的计算公式为：应纳税额=（工资薪金所得－“五险一金”－扣除数）×适用税率－速算扣除数。个税免征额是5000，使用超额累进税率的计算方法如下：缴税=全月应纳税所得额*税率-速算扣除数；实发工资=应发工资-四金-缴税；全月应纳税所得额=（应发工资-四金）-5000。扣除标准：个税按5000元/月的起征标准算。
工资扣税的标准是采用超额累进税率来进行计算的，个税起征点为五千元人民币。员工工资扣税的标准如下：工资范围具体划分为八个分阶，即五千以下、五千至八千、八千至一万七、一万七至三万、三万至四万、四万至六万、六万至八万五以及八万五以上，所应采用计算的税率得别对应：零、百分之三、百分之十、百分之二十、百分之二十五、百分之三十、百分之三十五、百分之四十五。
发工资扣税方法为由企业进行核算，并在发放给职工前进行代扣代缴，然后统一到当地地税局申报缴纳。工资扣税等于全月应纳税所得额*税率-速算扣除数全月应纳税所得额。
个体营业执照要交税。需要交纳的税有：1、个体营业销售商品的缴纳3%增值税，提供服务的缴纳5%营业税。2、同时按缴纳的增值税和营业税之和缴纳城建税、教育费附加。3、还有就是缴纳2%左右的个人所得税。4、如果月收入在5000元以下的，是免征增值税或营业税，城建税、教育费附加也免征。
根据《中华人民共和国个人所得税法》第二条的规定，个人所得包括工资、薪金所得等多个方面。而劳动合同补偿金，在一定程度上可以被视为因解除劳动关系而给予劳动者的经济补偿，它具有工资、薪金所得的性质。
离职补偿金是否扣税根据劳动者的收入确定，其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》的有关规定，计算征收个人所得税。
加班费的扣税比例是： 工资、薪金所得，适用7级超额累进税率，按月应纳税所得额计算征税。 该税率按个人月工资、薪金应税所得额划分级距，最高一级为45%，最低一级为3%，共7级。 加班费所得，也属于工资、薪金所得，不属于免税范围，只要每月工资薪金所得（含加班费等）超过一个定额，就需要缴纳个人所得税。
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