1、获取线索，发现案源。 2、立案，有管辖权的工商行政管理机关确认行政违法案件成立。 3、调查取证，案件承办人员对所要处理的行政案件进行了解、核实和收集证据;这是工商执法办案的中心环节和核心程序。它的任务是弄清事实，查清行政相对人是否承担行政法律责任的全部情况。 4、结案，案件承办人员在案件调查终结后或者办案机构认为应当终止调查时，对所承办案件作出处理。 5、执行，行政
关于行政执法办案时限的规定有： 《行政强制法》第十九条，情况紧急，需要当场实施行政强制措施的，行政执法人员应当在二十四小时内向行政机关负责人报告，并补办批准手续。行政机关负责人认为不应当采取行政强制措施的，应当立即解除。 《行政处罚法》第四十条，行政处罚决定书应当在宣告后当场交付当事人;当事人不在场的，行政机关应当在七日内依照民事诉讼法的有关规定，将行政处罚决定书送达当事人。
警察办案流程主要分为四个部分，首先要有行为人报案，然后公安机关审查符合事实的，就会进行立案，然后派出警察去对案件进行侦查，最后破案。 【法律依据】 《公安机关办理刑事案件程序规定》第一百六十六条的规定，公安机关对于公民扭送、报案、控告、举报或者犯罪嫌疑人自动投案的； 都应当立即接受，问明情况，并制作笔录，经核对无误后，由扭送人、报案人、控告人、举报人、自动投案人签名、捺指印。
行政执法的基本要求： 1、合法行政。 2、合理行政。 3、程序正当。 4、高效便民。 5、诚实守信。 6、权责统一。 【法律依据】 《行政处罚法》第四条，行政处罚遵循公正、公开的原则。设定和实施行政处罚必须以事实为依据，与违法行为的事实、性质、情节以及社会危害程度相当。对违法行为给予行政处罚的规定必须公布；未经公布的，不得作为行政处罚的依据。
行政执法立案程序：由工商行政管理机关自收到投诉、申诉、举报、其他机关移送、上级机关交办的材料之日起七个工作日内予以核查，并决定是否立案；特殊情况下，可以延长至十五个工作日内决定是否立案。对于不予立案的投诉、举报、申诉，经工商行政管理机关负责人批准后，由办案机构将结果告知具名的投诉人、申诉人、举报人。 行政执法立案条件：发现违法行为；执法机关认为应当给予行政处罚。 【法律依据】
行政人员钓鱼执法在我国是违法的，我国法律明确规定禁止行政人员钓鱼执法。 【法律依据】《行政诉讼法》第三条，人民法院应当保障公民、法人和其他组织的起诉权利，对应当受理的行政案件依法受理。 行政机关及其工作人员不得干预、阻碍人民法院受理行政案件。被诉行政机关负责人应当出庭应诉。不能出庭的，应当委托行政机关相应的工作人员出庭。
劳动保障执法的主要方式有监督以下几个方面： (1)用人单位遵守录用和招聘职工规定的情况。 (2)用人单位遵守有关劳动合同规定的情况。 (3)用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况。 (4)用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况。 (5)用人单位遵守工资支付规定的情况。 (6)用人单位制定的劳动规章制度情况。 (7)用人单位维护外派劳务人员
刑事诉讼法执法检查搜查的区别： 1、对象不同。 搜查的对象既可以是犯罪嫌疑人，也可以是其他可能隐藏罪犯或者犯罪证据的人;既可以是人身，也可以是住所、物品和其他场所。 检查的对象只能是活人的身体。 2、主体不同。 搜查的主体只能是侦查人员，其他任何机关、团体和个人都无权搜查。 而检查的主体包括侦查人员和其他具有专门知识的人如聘请的医师、法医。 3、程序要
公安执法办案流程： 1、接受案件； 2、审查； 3、立案； 4、侦查； 5、破案； 6、采取强制措施； 7、继续侦查完善证据； 8、侦查终结； 9、移送审查起诉。 【法律依据】 《公安机关办理刑事案件程序规定》第一百六十六条的规定，公安机关对于公民扭送、报案、控告、举报或者犯罪嫌疑人自动投案的； 都应当立即接受，问明情况，
劳动保障监察执法程序如下： 1、劳动和社会保障监察采取日常检查、专项检查和年度审查等方式； 2、执行劳动和社会保障监察公务应当由两名以上劳动和社会保障监察人员共同进行、出示执法证件，并告知被检查单位监察的内容、要求和法律依据； 3、现场监察应当制作笔录，并由劳动和社会保障监察人员和被检查单位有关负责人签名盖章，被检查人拒绝签名盖章的，应当由劳动和社会保障监察人员注明拒签事由；
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