第一，区分债务是否是夫妻共同债务，虽然借条是男方一人签订的，但是这个债务如果是用于夫妻共同生活，也是共同债务，女方名下的财产当然的会被法院强制执行； 第二，区分女方名下的财产是个人财产还是共同财产。即使男方所负债务是个人债务，但是女的名下的房产是夫妻双方共同财产，那么法院在强制执行中，也可以对于女方的房产进行处置，但是，也会保留女方财产份额。
发票税额一般由商家承担。 发票分为普通发票和专用发票，根据纳税人性质、行业情况等因素，税率不一样，普通发票怎么计算和税率问题。 首先区分一个就是一般纳税人和小规模纳税人的区别，国家规定一般纳税人为年应征收增值税销售额即一年销售额达到一个标准（根据行业情况待定），超过税务部门规定的小规模纳税人标准的企业事业单位。 一般纳税人在一般上级主管部门审核核定之后，根据国增值税管理办法，的相关计算发票是应交纳税额，可以使用增值税专用发票。 普通发票的税率，一般纳税人的为17%和13%，小规模纳税人的工业一般是6%，商业一般是4%，小规模纳税人如果给一般纳税人，无论是开普通发票还是申购专用发票，税率只能是4%、6%，一般纳税人对一般纳税人税率还是17%（或13%）。营业税项目，税率是可能是3%、5%、20%。农业行业的属于免税项目的，税率是0。
劳动仲裁不需要费用。根据我国《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。适用仲裁的劳动争议，主要有以下几点： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。
丈夫个人的债务，离婚后女方不用承担，例如丈夫赌博所欠下的债务是不用女方承担的。 根据相关法律规定，夫妻为共同生活或为履行抚养、赡养义务等所负债务，应认定为夫妻共同债务，离婚时应当以夫妻共同财产清偿。 下列债务不能认定为夫妻共同债务，应由一方以个人财产清偿： （1）夫妻双方约定由个人负担的债务，但以逃避债务为目的的除外。 （2）一方未经对方同意，擅自资助与其没有抚养义务的亲朋所负的债务。 （3）一方未经对方同意，独自筹资从事经营活动，其收入确未用于共同生活所负的债务。
劳动争议仲裁不收费，所以不存在谁支付的问题。根据我国《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。适用仲裁的劳动争议，主要有以下几点： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。
主要包括民事责任，赔偿责任，甚至还有可能会需要承担刑事责任的。因经营过错向法人承担民事赔偿责任，法定代表人因单独或者共同侵害单位财产可能承担的民事侵权法律责任，因违法行为而受到的民事制裁、罚款、拘留。 《中华人民共和国民法典》第六十二条规定：法定代表人因执行职务造成他人损害的，由法人承担民事责任。法人承担民事责任后，依照法律或者法人章程的规定，可以向有过错的法定代表人追偿。
拒收快递是否需要支付运费是要依情况和平台而定的，一般需要承担运费的。如果是因为运输问题（比如货物破损、货物丢失、投递延误、服务恶劣等等），收方拒收，那么快递方不但不应该收取运费，更要承担赔付。如果不是运输原因，收方拒收，或者是快递公司无法联系到收方，包裹只能退回，那么来回运费是由寄方承担的。
在诉讼中原告可以要求律师费由败诉方承担。 我国法律规定：诉讼费用由败诉方负担，胜诉方自愿承担的除外。部分胜诉、部分败诉的，人民法院根据案件的具体情况决定当事人各自负担的诉讼费用数额。共同诉讼当事人败诉的，人民法院根据其对诉讼标的的利害关系，决定当事人各自负担的诉讼费用数额。经人民法院调解达成协议的案件，诉讼费用的负担由双方当事人协商解决；协商不成的，由人民法院决定。
连带责任指的是债务人之间共同承担债务。法律对此的具体规定是，连带责任是指两个以上须承担同一民事责任的人，权利人可以对需要承担连带责任的任何一方，提出承担民事责任的请求，在向权利人承担责任后，各责任人根据各自的具体情况再分担责任。在连带责任人之间，依照相关法律规定，可以追偿的，在承担责任后，可以向义务人追偿。
员工离职，公司未及时取消缴纳医保，这个费用应由公司承担。 由造成社保延误的过错方承担责任，一般都是由于用人单位的过错，造成社保的延误，应当由用人单位承担相应的责任，报销相应的费用。如果用人单位不肯报销，可以向用人单位所在地的劳动监察部门或劳动与社会保障部门等劳动行政机关投诉，要求劳动行政机关进行干涉。如果劳动行政部门不作为，可以向用人单位所在地的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。如果对劳动仲裁的结果不满意，可以向用人单位所在地法院提起民事诉讼。所以公司不及时缴纳，由公司承担，且还有其他的救济途径。
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