企业安排员工在家办公，员工拒绝的，用人单位可以拒绝支付劳动报酬或者解除劳动合同。 可以按照生产经营需要，安排员工在家，实行分散工作、分散休息方式保持正常生产经营。 企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬； 轮岗轮休、缩短工时、待岗等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。 【法律依据】根据《劳动合同法》第二十九条，用人单位与劳动者应当按照
迟延复工期内用人单位计算劳动者的工资报酬的方式是2020年2月3日至延迟复工宣告结束之日为延迟复工期； 因人民政府采取疫情防控紧急措施导致劳动者不能到岗工作的，延迟复工期限内除休息日外，视为劳动者提供了正常劳动。 【法律依据】根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工； 停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
总部在北京或上海等地的外地子、分公司，复工时间、劳动报酬等方面的安排执行的标准是防控疫情实行属地管理； 因此，复工时间、劳动报酬等方面的安排应该按劳动合同履行地标准执行，即按分、子公司所在地政策执行。 【法律依据】根据《公司法》第五条，公司从事经营活动，必须遵守法律、行政法规； 遵守社会公德、商业道德，诚实守信，接受政府和社会公众的监督，承担社会责任。公司的合法权益受法律保护
如劳动者在强制隔离、观察期内，用人单位应正常发工资。 根据《传染病防治法》第41条规定：对已经发生甲类传染病病例的场所或该场所内的特定区域的人员； 在隔离期间，被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。 《传染病防治法实施办法》第49条规定，甲类传染病疑似病人或者病原携带者的密切接触者； 经留验排除是病人或者病原携带者后，留验期间的工资福利待遇由
劳动报酬是用人单位和劳动者之间约定的内容，如需要调整劳动报酬； 属于劳动合同的变更，除法定事由外，原则上应当在协商一致的基础上再进行。 对于特殊经济困难时期，为了稳定公司、避免和减少裁员，政府部门也会允许公司依法采取减薪措施，但原则上仍然需要进行协商。 【法律依据】《劳动合同法》第40条第1款规定，劳动者患病或非因公负伤在规定的医疗期满后仍不能从事原工作的； 或者劳动者
劳动报酬是用人单位和劳动者之间约定的内容，如需要调整劳动报酬； 属于劳动合同的变更，除法定事由外，原则上应当在协商一致的基础上再进行。 对于特殊经济困难时期，为了稳定公司、避免和减少裁员，政府部门也会允许公司依法采取减薪措施，但原则上仍然需要进行协商。 【法律依据】《劳动合同法》第40条第1款规定，劳动者患病或非因公负伤在规定的医疗期满后仍不能从事原工作的； 或者劳动者
劳动合同无效时确定劳动报酬： 《劳动合同法》第二十八条规定：劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参考本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。这一规定对劳动合同被确认无效时劳动者已经付出的劳动应得的报酬作了明确规定。
无因管理受伤该索要报酬。 【法律依据】 《人身损害赔偿解释》第十九条规定医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证,结合病历和诊断证明等相关证件确定。
拒不支付劳动报酬是有可能要坐牢的，《刑法》第二百七十六条规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。 【法律依据】 《刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经
用人单位未及时足额支付劳动报酬： 1、责令改正+赔偿金； 2、合同解除+经济补偿。 【法律依据】 《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： (一)未按照劳动合
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