用人单位招用劳动者，收取押金是违法的。 用人单位违反劳动合同法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 签了三年劳动合同，合同未到期，劳动者有权解除劳动合同，单位不能因此而向劳动者主张违约金。 1、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 2、
1、公司收取押金和扣押身份证件是不合法的，用人单位不得扣押劳动者证件和要求提供担保。 2、用人单位扣押员工证件的责任承担：（1）扣押证件的法律责任。居民身份证等证件是劳动者流动的身份证明，用人单位扣押了劳动者的居民身份证等证件，等于限制了劳动者的人身自由，自然应当为此行为承担相应的责任。用人单位承担的这种责任，一是把扣押的劳动者居民身份证等证件，在劳动行政部门责令退还的限期内退还劳动者本人；二是由劳动行政部门或其他政府主管部门依照有关法律规定给予处罚。 （2）收取劳动者财物的法律责任。实践中，用人单位以让劳动者提供担保的名义，收取劳动者财物的情况时有发生。对这种行为，《劳动合同法》也规定了相应
ktv交押金能退回来，如果KTV作为用人单位不得要求劳动者交纳任何保证金等花费也不得扣押劳动者证件，这违反了劳动法，可以去劳动监察大队投诉；如果被中介等机构以找工作的名义索要押金，可以公安机关报案处理。
用人单位收取押金是不合法的。根据法律规定，用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物；违反的规定的由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款。
租房押金纠纷起诉流程是： 1、首先向有管辖权的法院立案庭递交诉状申请立案，《民事诉讼法》第三十五条规定，合同或者其他财产权益纠纷的当事人可以书面协议选择被告住所地、合同履行地、合同签订地、原告住所地、标的物所在地等与争议有实际联系的地点的人民法院管辖，但不得违反本法对级别管辖和专属管辖的规定。以上就是有管辖权的法院，只能向以上的法院递交起诉状。 2、然后当事人准备好证据资料，法院将送达开庭公告并在七个工作日内通知双方开庭时间，到开庭当日带齐资料到庭举证辩论、发表意见，法庭将进行调解，调解不成则由合议庭进行宣判，最后等待法院的判决和执行。 房租到期不退押金起诉房东，当事人应当向人民法院递交起诉状
用人单位不可以收取劳动者押金。用人单位在与劳动者建立劳动关系时或履行劳动合同中不得擅自向劳动者收取货币、实物等作为押金、风险金、保证金。 如果用人单位收取了劳动者押金的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
法律规定，用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。因此若存在入职收取押金情形的，用人单位应当退还给劳动者。拒不退还的，劳动者可向劳动行政部门投诉。 用人单位违法以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
租房押金纠纷可以通过以下方式解决： 一、诉讼解决。当事人一方可以向法院提起诉讼，由法院来判决如何解决纠纷。 二、仲裁解决。如果当事人曾经签订了仲裁协议，或者约定了仲裁条款的，则可以申请仲裁解决纠纷。 三、调解或者协商解决。协商解决纠纷最为省时省力，如果协商无法解决的，则可以请求基层组织调解解决纠纷。
租房押金不退的问题可以双方协商解决，如协商不成，可以收集证据，向法院起诉。 在没有有明确约定押金性质的情况下，押金的作用是为房屋及屋内财产设定的一个担保，租赁期间如造成出租人房屋及室内设施的财产损失则从押金里扣除。租房期间有财产损失可以相目应扣除押金，，押金在扣除财物损失后应该退还。如果没有造成该损失则合同期满或者解除合同时应予退还。
协商解决，如果还是不给就起诉他。不过先要明确你交的是定金还是订金，如果你交的是定金，你不买车的行为属于违约，定金的被给予方是没有返还义务的即4S店是不会返还你定金的，你诉讼法院也不会支持。如果你交的是订金，订金是不具备定金的性质，从法律上来讲，即使订金给付方违约，收受方也应予以退还。
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