在酒店上班交了押金不给退可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令限期退还。订立劳动合同时，酒店不得以任何形式收取抵押金、抵押物、保证金、定金及其他费用。收取押金是违规行为，可以申请劳动仲裁，必要时可以向法院起诉解决。
用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件。 用人单位招用劳动者，不得以防止财产被劳动者损坏、防止劳动者带走用人单位财产、防止劳动者提前解除劳动合同等任何理由要求劳动者提供担保。 担保包括缴纳保证金，将财产押在用人单位，或提供固定资产如汽车、房产做抵押。
租房交了押金不想租的可以协商退款，但一般是需要支付违约金的，这属于违约的行为。
1.若涉及到房屋转租事宜，那么关于押金的返还问题应严格遵循相关协议中的条款与规定来执行。 2.依据我国现行法律制度，尚未对押金作出明确且具体的相应规定。 通常情况下，此项事务会由当事人双方在租赁合同当中自行协商并达成相应的约定。 3.若承租方基于得到出租方许可的前提下，将所租住的房屋转借予其他人使用，那么押金的退还方法及金额应以合同中所约定的条件为准。
用户押金不可以挪用，违者涉嫌挪用资金罪。挪用资金罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的行为。
取保候审的押金去司法机关制定的银行支付。这里的押金一般是指取保候审保证金，具体是指司法机关对符合取保候审条件的犯罪嫌疑人、被告人决定取保候审时，责令犯罪嫌疑人、被告人为保证其不妨碍、不逃避刑事诉讼活动而交纳的一定数额的现金。
取保候审需要保证金。采取保证金形式取保候审的，保证金的起点数额为一千元。综合考虑犯罪嫌疑人、被告人的社会危险性，案件的情节、性质，可能判处刑罚的轻重，犯罪嫌疑人、被告人经济状况，当地的经济发展水平等情况，确定收取保证金的数额。
公司押金不退找到当地的劳动局投诉。入职时公司要求交押金的行为完全是违法的，从一开始的时候员工就可以拒绝，若当时没有提出异议，离职的时候公司不退押金的，劳动行政主管部门应当依法维护员工合法权益。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
房东不退押金可以报警，让警察调解。如果是房子本身安全保障不好导致被盗房东是有赔偿责任的，因此退租是合理的，房东要退押金。房东无故不退还押金可以采取的方式当然是协商与起诉，关于押金一般在合同中会有约定，房东的行为属于对合同的违约，可以按照合同约定的方式处理。
是否交押金，国家法律、法规没有硬性要求，只有建设性意见，与发包方签定劳务合同时，由双方平等自愿地协商。 押金是为了担保债务的履行，债务人或第三人将一定数额的金钱移交债权人占有，在债务人不履行合同时，债权人可以债务人所交押金优先受偿。
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