法律规定,用人单位招用劳动者,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。因此若存在入职收取押金情形的,用人单位应当退还给劳动者。拒不退还的,劳动者可向劳动行政部门投诉。
用人单位违法以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法(2012修订)》第九条 【用人单位不得扣押劳动者证件和要求提供担保】用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
2023-02-18 16:57
辞职能拿到工资。
员工辞职能拿到工资,依据国家的有关规定自动离职用人单位应当结清工资,但劳动者违法解除合同的,因此给用人单位造成损失的,应赔偿损失。用人单位如果拖欠工资,劳动部门可以责令其限期支付工资,如果逾期不支付,即会责令公司按应付金额50%以上100%以下的标准向员工加付赔偿金。
那么如果公司依旧拖欠工资该怎么办呢?
这种情况就可以申请劳动仲裁来维权了。
一、劳动仲裁流程如下:
1、向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申诉书以及相关材料;
2、劳动争议仲裁委员会决定是否受理;
3、劳动争议仲裁委员会受理后五日内向被申请人送达仲裁申请书副本;4.被申请人提交答辩书;
5、仲裁庭开庭审理、调解;
6、做出裁决。
二、申请劳动仲裁需要提供的材料如下:
(1)劳动仲裁申请书;
(2)用人单位的工商登记资料;
(3)劳动者的身份证复印件;
(4)证据资料。(如劳动合同、工资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言等)。
综上所述,辞职之后也是能拿到工资的,如果没有约定的话,离职当日就应该结算工资,如果不支付的话,劳动部门可以责令其支付,但是如果还是不支付的话,直接申请劳动仲裁即可,您学会了吗?
2025-12-05 10:16
如果劳动者因个人原因主动辞职的,是不会有经济补偿金的,但是员工以公司存在特定违法行为被迫辞职的,公司需支付经济补偿金,比如说:
1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
2、未及时足额支付劳动报酬的;
3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
5、用人单位订立劳动合同时存在欺诈、胁迫、趁人之危情形致使劳动合同无效的;
6、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。
2023-09-18 15:22
没有退休证是可以领丧葬费,并不是只有具有退休证或者达到退休年龄的人才可以领丧葬费,对于职工因工死亡的或者参加养老保险的个人因病或者非因工死亡的情形,其遗嘱都是可以领取丧葬费的。
2022-08-10 11:48
正常辞职能拿到失业金。
《中华人民共和国社会保险法》规定,失业人员符合下列条件的,从失业保险基金中领取失业保险金:
(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;
(二)非因本人意愿中断就业的;
(三)已经进行失业登记,并有求职要求的。
失业人员在领取失业保险金期间,参加职工基本医疗保险,享受基本医疗保险待遇。
失业人员应当缴纳的基本医疗保险费从失业保险基金中支付,个人不缴纳基本医疗保险费。
2022-08-12 10:53
没有提前三十天辞职也能拿到工资。用人单位应当按劳动合同的约定向劳动者足额支付其工资;但是因劳动者的原因给用人单位造成损失的,用人单位可按约定从劳动者的工资中扣除部分工资。