3月31日消息，去年底，曾经估值超过500亿元的柔宇科技，被曝资金短缺，一直拖欠员工工资。据报道称，3月29日，一名员工称，从去年9月开始，半年内收到5封邮件，邮件内容大致相同:“公司融资正在推进中，资金即将到账，工资马上补发”。
劳动者怎么维权:确认与单位劳动关系的事实，如工资表、考勤记录、工作过程中的凭证等。
遇到拖欠工资的情况我们首先要知道在劳动关系中，用人方按时支付薪资是义务，如果拖着薪资不发放可以通过法律途径来讨回。下面为大家介绍一下农民工讨薪流程。
劳动者的权益受到劳动法的保护，在工作中比较常遇到的是用人单位拖欠工资不发的情况，针对这种现象劳动者可以发起劳动仲裁，根据劳动法中的规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
建筑工地中干活的工人比较多，流动性也比较大，有很多老板发工资的时间并不准时，所以拖欠工人工资是常有的事情，如果遇到这种情况职工本人能采取什么措施来维护自己的权利呢？
“检察机关帮我申请法律援助、支持起诉,让我拿回了被拖欠的报酬。”近日,庭审结束后,黄某激动地说。据悉,黄某因患病没有正式工作。2020年8月起,黄某帮周某夫妇照顾女儿。按照双方达成的协议,周某夫妇每月支付黄某4000元报酬。
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
拖欠工人工资可以由劳动行政部门管，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付；用人单位拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令限期支付； 逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；其他。
老板拖欠工资，对于符合要求可以主张赔偿。
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