用人单位拖欠工资一般一个支付周期后,劳动者可以单方面解除劳动合同。用人单位有下列情形之一的,劳动者可以单方面解除劳动合同:规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;未依法为劳动者缴纳社会保险费的;未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;其他。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法(2012修订)》第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
2024-08-23 09:31
拖欠工资经过以下劳动仲裁程序后能起诉:劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内未作出决定或者作出不予受理的决定;仲裁庭自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内未作出裁决;对仲裁裁决不服的,自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
2022-08-12 09:57
用人单位提前劳动者工资,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位,并且要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2022-08-09 11:55
拖欠工资解除劳动合同怎么赔偿要分情况,企业首先提出解除劳动动合同应当按每工作一年支付一个月工资的标准支付补偿金,不足一年按一年计算,每六个月支付半个月工资,不足六个月按六个月计算。
2025-01-20 11:14
解除劳动关系的时间分为以下三种情形:
1、立即解除。
双方协商一致的、用人单位损害劳动者权益的、劳动者有重大过错的;
2、通知后三日解除。
试用期内,劳动者提前三日通知即可解除劳动关系;
3、通知后三十日解除。
劳动者提前三十日通知、因劳动者不能胜任工作,用人单位提前三十日通知。
2024-06-26 10:57
解除劳动合同后公司拖欠工资的,劳动者首先可以与公司协商,要求公司支付拖欠的工资;如果公司拒不支付的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,投诉后他们会责令单位限期支付工资,如果单位逾期不支付,将会被责令按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
如果投诉无果或者不想投诉的,可以直接申请仲裁要求单位支付拖欠的工资,如果对于仲裁结果不满意的,可以提起诉讼。