1、电话投诉到当地劳动执法监察大队。劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 2、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁。 3、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。
拖欠农民工工资超出受理期限劳动者可以搜集欠款证据到被告所在地法院起诉。 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解； 不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
公司拖欠工资时，员工可通过协商→投诉→仲裁→诉讼的流程维权，主张支付拖欠工资及经济补偿，必要时可追究公司刑事责任。 一、维权核心步骤 1. 优先协商解决 操作建议： 与公司负责人或人事部门沟通，明确要求支付工资并约定支付时间； 保留协商记录（如邮件、微信聊天记录、录音等）。 法律依据：协商是快速解决问题的低成本方式，符合《劳动合同法》倡导的争议处理原则。
小额工资被拖欠时，劳动者可通过协商→投诉→申请支付令→仲裁的流程优先快速解决，避免因金额小而放弃维权。劳动监察投诉和支付令程序更适合小额争议，成本低且效率高。 一、快速解决途径（优先推荐） 1. 与单位协商 操作建议： 明确告知单位拖欠工资的违法性，要求限期支付； 协商时可提出分阶段支付方案（如先支付部分款项），降低单位压力； 若达成协议，务必签订书面还款承诺（注明金额、支付时间、签字盖章）。
公司拖欠工资提起诉讼需分情况处理：① 持有工资欠条且无其他争议的，可直接向法院起诉；② 涉及其他劳动纠纷的，需先申请劳动仲裁，对仲裁结果不服方可起诉。以下为具体操作流程及注意事项： 一、直接起诉的特殊情形 若同时满足以下条件，可不经劳动仲裁直接起诉（适用《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第15条）： 持有工资欠条：欠条明确记载拖欠金额、时间且无争议； 不涉及其他劳动纠纷：仅追讨工资，不涉及劳动关系确认、社保补偿等争议。 操作步骤： 向用人单位所在地或合同履行地基层法院提交《民事起诉状》； 附证据材料（欠条、身份证明等）； 法院审查后立案，15日内单位未履行支付令可申请强制执行。
拖欠工程款，属于普通民事纠纷，当地劳动仲裁部门申请仲裁无果的情况下，只能到人民法院起诉解决。法院判决胜诉后，拖欠方仍不支付的，再申请法院强制执行。政府部门可以调处工程款的支付问题，但对拖欠工程款的问题没有裁判权，强制权。但如果是政府工程，可以向建设该工程的政府要求支付或者处理。欠款形成后，要在诉讼时效内主张权利，以防丧失胜诉权。
农民工的工资被拖欠的，可以采用以下措施： 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉； 2、申请劳动仲裁； 3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付。 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议的适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》。
1、拖欠工资的定义：用人单位无故超过双方约定或单方决定的日期支付工资的，或者没有超过规定的日期但是未足额支付工资的，都属于拖欠工资； 2、关于讨要工资，是有制度和法律保障的，劳动监察部门、法院都是正确的解决途径； 3、到劳动行政部门举报，到劳动仲裁委员会申请仲裁和向当地人民法院申请支付令都是合理有效的方法。
销售提成属于工资构成的一部分，如果公司拖欠不发放的，属于拖欠工资的行为。 依据我国法律的规定，职工可以先向劳动仲裁委申请仲裁。 用人单位未支付的，劳动者可向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金。 最后劳动者也可以直接通过诉讼途径解决。
拖欠工资不会“自动”发放，员工需通过法律途径维权才能保障权益。用人单位拖欠工资的，员工可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼，经查证属实后，用人单位需限期支付工资，逾期不支付的可被强制执行。 具体说明 一、拖欠工资的法定处理方式 协商解决 员工可与用人单位协商，要求限期补发工资并签订书面协议。若用人单位因短期经营困难导致拖欠，可协商分期支付方案。 行政投诉 向当地劳动保障监察部门投诉（如人社局劳动监察大队），提交劳动合同、工资流水等证据。根据《劳动保障监察条例》第26条，劳动监察部门可责令用人单位限期支付，逾期不支付的按应付金额50%-100%加付赔偿金。 劳动仲裁 向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁（时效为知道或应当知道权利被侵害之日起1年内）。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第9条，仲裁裁决生效后用人单位仍不支付的，可申请法院强制执行。 诉讼追讨 若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。法院判决后用人单位仍不履行的，可申请强制执行其财产（如冻结银行账户、拍卖资产等）。
鲁ICP备20017401号-2 Copyright © 2020-2026 山东律说信息科技有限公司 All Rights Reserved.
