1、拘役一般只适用于犯罪性质比较轻微的犯罪。 2、拘役多适用于社会害性不大的犯罪。 3、在中国刑法分则中，设置拘役刑的条文绝大多数是把拘役作为最低法定刑规定的。 【法律依据】《刑事诉讼法》第七十一条，被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人应当遵守以下规定： (一)未经执行机关批准不得离开所居住的市、县； (二)住址、工作单位和联系方式发生变动的，在二十四小时以内向执行机关
法律上醉驾拘役能缓刑。醉驾符合我国适用缓刑条件的规定，因此醉驾拘役是可以适用缓刑的。犯罪分子在缓刑期间要遵守相关的规定，否则的话可以撤销缓刑，执行刑罚。 【法律依据】 《刑法》第七十二条，对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同时符合下列条件的，可以宣告缓刑，对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人，应当宣告缓刑： （一）犯罪情节较轻； （二）有悔罪
醉驾拘役两个月有案底吗：拘役属于刑事犯罪的一种刑事处罚措施，有案底。醉驾判处的是拘役，属于刑罚的一种，不是有期徒刑。拘役是公安机关就近执行的，短期剥夺犯罪分子人身自由、强制劳动改造的刑罚。 【法律依据】 《刑法》第四十二条，拘役的期限，为一个月以上六个月以下。
拘役主要有以下特点： 1、拘役适用于罪行较轻，但又必须实行关押的犯罪分子。由于拘役是一种较轻的刑罚方法，它主要适用于那些罪行较轻，但又必须短期剥夺人身自由进行劳动改造的犯罪分子。 2、拘役是剥夺自由的刑罚方法，而不是像管制那样仅是限制被执行人的一定人身自由。 3、拘役是短期剥夺自由的刑罚方法。拘役虽与刑事拘留、民事拘留、行政拘留一样短期剥夺被执行人的人身自由，但性质却不同。
被判5个月拘役有案底。 【法律依据】《中华人民共和国刑事诉讼法》第二百七十五条规定：犯罪的时候不满十八周岁，被判处五年有期徒刑以下刑罚的，应当对相关犯罪记录予以封存。 但对于成年人来说如果被判处拘役，证明已经构成犯罪，犯罪的案底是会一直保留的，不会销案。
公司的员工被拘役了，依据《劳动合同法》的规定，公司可以与其解除劳动合同。如果是公务员，按照《公务员法》的规定，就不能再继续从事公务员的职位了。 【法律依据】 《劳动合同法》第39条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
区别如下： 1.二者性质不同，拘役是我国刑法规定的五种主刑之一；坐牢是因违犯刑法的规定而遭受的不利法律后果。 2.被判处拘役可产生广义上的坐牢结果，但坐牢还可起因于犯罪分子被判处有期徒刑、无期徒刑等刑罚。 3.二者的执行场所不同，被判处拘役行的犯罪分子，由公安机关在就近的拘役所或者看守所执行；广义的坐牢场所，不仅包括拘役所或者看守所，还包括监狱以及其他场所。 4.二者的
二者区别如下： 一、期限不同。管制规定的期限为3个月以上2年以下数罪并罚最高不超过3年；拘役的期限为1个月以上6个月以下数罪并罚最高不超过1年。 二、是否关押不同。管制不需要关押；拘役需要关押但每月可以回家1-2天。 三、参加劳动的待遇不同。判处管制的犯罪人员参与劳动实行同工同酬；判处拘役参加劳动的酌量发给报酬。 【法律依据】 《刑法》第38条，管制的期限，为三个
1、根据酒驾后果也不一样，一般的饮酒后驾驶就是交警队处理，不严重就是罚钱扣证，也不会拘留; 2、饮酒后后被处罚再次酒驾的十日以下拘留并吊销驾照，再做酒精测试。 3、醉驾和因酒后驾车不同，依法追究刑事责任并吊销驾照。 4、刑事责任一般先由公安机关追查，再移送检察机关，在由法院判决。刑法131条规定的醉驾是处以拘役并处罚金。
法院判决的刑罚中是有拘役和缓刑的，拘役是主刑中的一种。 【法律依据】 《刑法》第三十三条规定，主刑的种类如下： （一）管制； （二）拘役； （三）有期徒刑； （四）无期徒刑； （五）死刑。 第七十二条规定，对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同时符合下列条件的，可以宣告缓刑，对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人，应当宣告
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