1)明确双方属于协商解除劳动合同，且明确是谁提出解除的;2)明确何年何月何日双方劳动关系解除;3)明确双方再无其它方面的争议。4)工作交接。包括工作交接的具体内
(1)符合申请解除合同条件的，填写申请书，递交申请。(2)按照法律规定进行催告。合同法第94条规定：“当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行”
(1)符合申请解除合同条件的，填写申请书，递交申请。(2)按照法律规定进行催告。合同法第94条规定：“当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行”
做到有序，最把稳的方法是根据实际业务需要和个人的判断把合同约定事项做一个归类，这种归类不是按照上述提到的指导性条款、权力义务条款、违约责任条款进行归类的，而是自然属性相同的事项进行归类，归类好后根据一定的逻辑或者时间顺序进行排序。
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