复工后，单位不是必须给职工提供口罩。对一般企业而言，口罩并不是单位必须要提供的劳动防护用品。 有些地方规定，办公室也可以不戴口罩。生产经营单位必须为从业人员提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品； 并监督、教育从业人员按照使用规则佩戴、使用。 根据《安全生产法》第四十二条，生产经营单位必须为从业人员提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品； 并监督、教育从业人员按
单位不提供口罩，员工不可以拒绝上班。但在特殊时期为员工提供口罩，充分体现了企业对员工的关怀； 建议有条件的企业可以为员工准备些口罩。生产经营单位必须为从业人员提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品； 并监督、教育从业人员按照使用规则佩戴、使用。 根据《安全生产法》第四十二条，生产经营单位必须为从业人员提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品； 并监督、教育从业人员
受疫情影响，不能正常履行合同义务的当事人提供的相关证明具体可包括： 当事人所在地政府关于本次疫情的事实性证明材料，本次疫情与不能正常履行合同义务之间存在因果关系的证明材料等。 根据《合同法》第一百一十八条，当事人一方因不可抗力不能履行合同的； 应当及时通知对方，以减轻可能给对方造成的损失，并应当在合理期限内提供证明。
有权暂停。楼巴服务一般属于购房时承诺的服务内容，即为普通民事合同约定的义务。 因不可抗力不能履行合同义务的，可以暂停，但应当向业主发出不能履行的通知。 根据《合同法》第一百一十七条，因不可抗力不能履行合同的，根据不可抗力的影响，部分或者全部免除责任，但法律另有规定的除外。 当事人迟延履行后发生不可抗力的，不能免除责任。 本法所称不可抗力，是指不能预见、不能避免并不能克服
有权暂停。楼巴服务一般属于购房时承诺的服务内容，即为普通民事合同约定的义务。 因不可抗力不能履行合同义务的，可以暂停，但应当向业主发出不能履行的通知。 根据《合同法》第一百一十七条，因不可抗力不能履行合同的，根据不可抗力的影响，部分或者全部免除责任，但法律另有规定的除外。 当事人迟延履行后发生不可抗力的，不能免除责任。本法所称不可抗力，是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情
上市公司为控股股东提供担保可以。 【法律依据】 《公司法》第一百二十一条，上市公司在一年内购买、出售重大资产或者担保金额超过公司资产总额百分之三十的，应当由股东大会作出决议，并经出席会议的股东所持表决权的三分之二以上通过。
一般情况下，债务纠纷应向法院提供以下证据。 1、身份证明； 2、证明债务存在的证明(合同、收据、借据、欠据、协议、信件、电报等)； 3、债务人偿还欠款及利息的证据； 4、利息计算方法、起止时间、依据； 5、担保或者抵押的证明材料、债务转让的证明材料； 6、请求诉前财产保全或者财产保全的，提供可财产保全财物的存放地点、数量价值，银行存款开户行、账户。 【
劳动者不幸感染新型冠状病毒，人社部门能够为工伤申请提供优先服务。在新型冠状病毒肺炎疫情防控和救治工作中； 医护及相关工作人员因履行工作职责感染新型冠状病毒肺炎的，应认定为工伤，依法享受工伤保险待遇。 【法律依据】根据《工伤保险条例》第五条，国务院社会保险行政部门负责全国的工伤保险工作。 县级以上地方各级人民政府社会保险行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作。
用工单位不可将因疫情导致不能提供正常劳动的被派遣劳动者退回劳务派遣单位。 将新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者； 或者因政府采取隔离措施以及其他紧急措施导致不能提供正常劳动的人员中的被派遣劳动者退回劳务派遣单位。 被派遣劳动者在用工单位期间的工资待遇等参照用工单位直接用工的相关政策。 【法律依据】根据《劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的； 用人单
用人单位因疫情需要生产所需的物资或为疫情需要提供服务的，用人单位安排劳动者加班时数超过法律规定，不构成违法。 发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的不受《劳动法》第四十一条的限制。 【法律依据】根据《劳动法》第四十二条，有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制： （一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健
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