在试用期内想要解除合同的，劳动者应该提前三天通知用人单位。对于用人单位，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，或者有严重违反用人单位的规章制度等情形，用人单位可以解除劳动合同，无需支付经济赔偿金。 我国劳动合同法规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
试用期劳动者解除劳动合同应当提前三天通知用人单位，但用人单位出现下列情形之一，劳动者不需要提前通知，可以单方面解除劳动合同：未提供劳动保护或者劳动条件的；拖欠工资；补缴社会保险费；规章制度违法；劳动合同无效；其他。
进京证办理方式有线上和线下两种，线下可以通过在北京市任意进京检查站或办证处进行现场办理当天的进京证；而线上则需提前1-4天进行网上办理申请，若是车辆已有有效期内的进京证，则可在有效期最后一天预约办理新的进京证。 另外在材料齐全的情况下，其中现场办理进京证可随办随走，而网上办理进京证需要审核时间一般在24小时之内即可。进京证的有效期为7天，可延期一次。
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。当然，如果劳动者与用人单位协商一致的话，那么就按照协商的情况来处理，不需要提前三天或者三十天通知。 但是如果出现以下情形的话，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位： 1、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的； 2、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。 3、未及时足额支付劳动报酬，拖欠工资的； 4、不给劳动者缴纳社会保险的； 5、劳动合同无效的； 6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 由上可知，劳动者要求解除劳动合同并不是必须提前通知的，当用人单位出现违法行为时，不需事先告知用人单位即可离职，您了解了吗？
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