我们都知道在现代社会工作市场当中，公司和员工之间是互相挑选的一个模式， 员工可以拒绝公司的招聘而公司对员工不满则可以提前30天通知员工辞职，那么员工离职不满30天提前走需不需要赔偿？ 根据规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果劳动者违法解除劳动合同（如擅自离职）给用人单位造成经济损失，应当承担赔偿责任。 因此，劳动者离职不满30天提前走，无需支付用人单位一个月工资以替代提前通知期的“违约责任”。但是如造成用人单位实际损失的，应承担相应的赔偿。该损失需由用人单位举证。
打暑假工提前走要，不会要不到工资的，只要提供了劳动就有权获得报酬。 根据我国《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 也就是说，暑假工就算与用人单位签了合同，提前三日内通知用人单位后，可以解除劳动合同。 同时，用人单位是不能随意克扣劳动者工资的。根据我国《劳动合同法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果因暑假工无故离职，没有办理工作交接从而带来的损失，可以要求其赔偿。 如果用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门，责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
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