打暑假工提前走要，不会要不到工资的，只要提供了劳动就有权获得报酬。
根据我国《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
也就是说，暑假工就算与用人单位签了合同，提前三日内通知用人单位后，可以解除劳动合同。
同时，用人单位是不能随意克扣劳动者工资的。根据我国《劳动合同法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果因暑假工无故离职，没有办理工作交接从而带来的损失，可以要求其赔偿。
如果用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门，责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动法》第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
2025-04-17 16:33
2022-09-22 09:42
打暑假工需要签订短期劳动合同。
只要建立劳动关系，即应订立书面劳动合同。用人单位与劳动者协商一致可以选择订立的劳动合同类型，劳动合同经双方签字或者盖章生效。
2022-09-19 11:18
2024-07-19 10:33
2022-08-09 17:26
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