对被征收房屋价值的补偿，不得低于房屋征收决定公告之日被征收房屋类似房地产的市场价格。被征收房屋的价值，由具有相应资质的房地产价格评估机构按照房屋征收评估办法评估确定。
1、工厂要搬迁工人有赔偿。工厂拆迁工人愿意跟随工厂搬迁，工厂应当给予工人拆迁安置费； 2、工厂拆迁工人不愿意跟随工厂搬迁需要解除劳动合同，工厂应该给予一定经济补偿。 3、工厂搬迁员工补偿标准，按照在该工厂实际工龄支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。
农村搬迁补偿标准是没有统一标准的，每个地方的补偿标准都是不一样的。拆迁方在拆迁之前会发布包含拆迁补偿的拆迁公告。补偿方式分为货币补偿和置换补偿。补偿项目包括土地补偿费、安置补助费、农村村民住宅、其他地上附着物和青苗等的补偿费用、被征地农民的社会保障费用。
关于政府是否有权实施强制拆除房屋，社会各界存在不同程度的争议。 然而，据相关法律法规所述，当出现以下情况时，政府是有权力进行强制性的房屋拆除操作的： 首先，在双方当事人就拆迁补偿安置事宜无法达成共识并已向被拆迁房屋所在地区或县级房地产主管部门提交仲裁请求后，若被拆迁人或者房屋租户未能在指定的法定期限内进行搬迁，该事项将会被视为无异议接受行政裁决，此时政府将有权进行依法强拆房屋。
无补偿。 跨市搬迁对员工是有补偿的，一般同市搬迁是没有补偿的，除非有其它违反劳动法的情形。 用人单位应当在因搬迁而解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内赔付补偿金。 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
公司搬迁了，公司名及法人资格也更换了，现在不想去新公司上班，如果公司搬迁之后的地点，仍在原行政区内的，按现行规定用人单位不用支付补偿的，如果搬到原行政区外的，用人单位应提出解除合同的，并支付经济补偿金的。另外，公司名及法人资格的改变，不会影响原劳动合同的履行的。
公司搬迁员工补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 公司搬迁，证明公司和员工于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，员工不愿去公司新的工作环境继续履约，导致劳动合同解除的，有经济补偿金。
工厂搬迁员工的补偿，双方可以进行协商。根据《劳动合同法》第四十七条第一款的规定，无法协商解除劳动合同的补偿为：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的工资经济补偿。
这里说赔偿不太合理，应该是指的补偿，一般是有补偿的。工厂搬迁补偿费用包含以下四个方面： 1、拆迁资产的补偿费用； 2、停产停业损失补偿； 3、拆迁补偿费用； 4、基于搬迁政策发生的奖励费用。企业搬迁属于劳动合同法中规定的情形即客观情况发生重大变化，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限来进行。
被征收人在法定期限内不申请行政复议或者不提起行政诉讼，在补偿决定规定的期限内又不搬迁的，由作出房屋征收决定的市、县级人民政府依法申请人民法院强制执行。 强制执行申请书应当附具补偿金额和专户存储账号、产权调换房屋和周转用房的地点和面积等材料。
鲁ICP备20017401号-2 Copyright © 2020-2025 山东律说信息科技有限公司 All Rights Reserved.
