用人单位支付的工资中不包含劳动者的社会保险费，因为劳动者的社会保险费由用人单位从工资中代扣后代缴，而且用人单位必须为劳动者缴纳社会保险费，不会将社会保险费直接发给劳动者。
支付工资不能以实物替代，应当以法定货币支付。用人单位应将工资支付给劳动者本人，劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
被依法追究刑事责任的额，用人单位可以解除劳动合同。所以用人单位在劳动者被限制人身自由期间，可与其暂时停止劳动合同的履行。暂时停止履行劳动合同期间，用人单位不承担劳动合同规定的相应义务。所以，劳动者被拘留是不需要支付工资的。
请假后，工资的计算方式为：职工疾病或非因工负伤的病假工资=（计算基数/月计薪天数）×计算系数×病假天数。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
员工因为工伤关系，需要二次手术，二次手术费用和手术后休息时间工资应分别由工伤保险基金和单位支付。员工因为工伤需要的治疗费用是由工伤保险基金支付。同时因为工伤需要的医疗期工资由单位支付，按照员工原工资待遇不变按月支付给员工。
在职职工因病死亡单位有下列补偿：1.丧葬费，在职人员因病或非因工死亡，丧葬补助费为死亡当月工资3个月的标准发给。2.抚恤金。烈士和因公牺牲的，为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍加本人生前40个月基本工资或基本离退休费：病故的，为上-年度全国城镇居民人均可支配收入的2倍加本人生前40个月基本工资或基本离退休费。3.选属生活补助费。
工资卡被冻结后，工资依然是可以打进去的，其转入功能不受冻结的影响，只是持卡人无法取出卡里的余额使用或者转账。在法院将其工资卡冻结之后，该卡所有人可以正常的收到工资转入。
企业破产倒闭后，企业无法继续缴纳社保。那么这里有两个层面的问题：一、如果企业在倒闭前停止缴纳社保，员工所欠的社保应优先在公司破产财产中偿还；二、破产后的社保处理需要根据员工的工作方向大致有三种不同的方式来处理：1、如果员工去外地再就业，就要把社保转到外地。需要在原缴费地的社保部门开一张缴费凭证，带到新的地方和新的单位，其余的由新的单位来处理；2、如果外籍员工在当地没有工作，但不想中断个人社保，可以找社保代理机构代理个人缴纳社保；3、企业倒闭后，如果员工不再就业，想继续缴纳社保，可以去社保局自己缴纳。需要提醒的是，社保局只允许当地户籍人员自己缴纳社保。完成后，如果个人社保不想中断，可以找社保代理机构缴纳社保。
在劳动者和用人单位之间未签署劳动合同时，劳动者有权请求对其进行双倍工资补偿。
试用期内，即便试岗仅持续了七日亦无签订劳动合同，依然享有薪资权益。
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