国有企业改制法律法规： 一、总体： 1、《关于进一步规范国有大中型企业主辅分离辅业改制的通知》； 2、《关于推进国有资本调整和国有企业重组指导意见的通知》； 3、《关于规范国有企业改制工作的意见》； 4、《关于进一步规范国有企业改制工作实施意见的通知》； 二、产权管理登记： 1、《国有资产产权界定和产权纠纷处理暂行办法》； 2、《国有资产产权登记
国有公司改制的方法主要有：一、企业公司制改造；二、企业股份合作制改造；三、企业分立改造；四、企业债权转股权；五、国有小型企业出售；六、企业兼并或者合并；七、破产。 【法律依据】 《公司法》第十八条规定，公司研究决定改制以及经营方面的重大问题、制定重要的规章制度时，应当听取公司工会的意见，并通过职工代表大会或者其他形式听取职工的意见和建议。
企业改制股权确认纠纷的解决办法：当事人可以通过和解或者调解解决，调解不成的，可以根据仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。 【法律依据】 《中华人民共和国合同法》第一百二十八条，当事人可以通过和解或者调解解决合同争议。当事人不愿和解、调解或者和解、调解不成的，可以根据仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。
公司改制的程序： （一）改制立项审批； （二）制订改制方案和职工安置方案； （三）清产核资； （四）召开职工代表大会； （五）财务审计； （六）资产评估； （七）出具法律意见书； （八）申请办理报批程序； （九）进场交易； （十）组织实施改制方案。
我国企业改制中的纠纷是否属于法院受理范畴要视情况而定，国家对企业改制过程当中引发的纠纷范围进行了归类。 具体如下： 《关于审理与企业改制相关的民事纠纷案件若干问题的规定》第一条规定，人民法院受理以下平等民事主体间在企业产权制度改造中发生的民事纠纷案件： （一）企业公司制改造中发生的民事纠纷； （二）企业股份合作制改造中发生的民事纠纷； （三）企业分立中发生的民事纠
企业改制的法规有：《公司法》;《证券法》;《企业国有资产监督管理暂行条例》;《关于规范国有企业改制工作的意见》;《关于企业兼并的暂行办法》;《企业国有产权转让管理暂行办法》。 【法律依据】 《公司法》第十八条，公司职工依照《中华人民共和国工会法》组织工会，开展工会活动，维护职工合法权益。公司应当为本公司工会提供必要的活动条件。公司工会代表职工就职工的劳动报酬、工作时间、福利、保险和
采取下列措施： 1.员工身份置换。所谓员工身份置换就是通过给予一定的经济补偿，将铁饭碗变成劳动合同，打破职工对企业的依赖，解除国有企业对职工承担的无限责任。 2.买断工龄。即参照员工在企业的工作年限、工资水平、工作岗位等条件，结合企业的实际情况，经企业与员工双方协商，报有关部门批准，由企业一次性支付给员工一定数额的货币，从而解除企业和富余员工之间的劳动关系，把员工推向社会。
工程监理企业改制条件有： 1、明确投资主体； 2、企业资产达到一定的规模； 3、企业要有一定的管理基础和基本的管理制度； 4、财务和资产要相对独立以及五是劳动； 5、人事和分配三项制度要现代化和科学化。 【法律依据】 《公司法》第一百七十二条，公司的合并，公司合并可以采取吸收合并或者新设合并。一个公司吸收其他公司为吸收合并，被吸收的公司解散。两个以上公
押运公司改制的内容有：保安押运公司由地、市彀以上人民政府公安机关或者其设立的保安服务公司负责组建，并实行独资或者控股经营，外资不得参与。 《保安押运公司管理暂行规定》第五条规定，保安押运公司由地、市彀以上人民政府公安机关或者其设立的保安服务公司负责组建； 并实行独资或者控股经营，外资不得参与.经济发达的县级市人民政府公安机关或者其设立的保安服务公司，可以依照本规定设立保安押运公司。
企业改制后是否还能破产：可以的。是以企业优质财产作为投资组建新公司，不承担原企业的任何债务，将所有债务留在原企业，一般称为脱壳经营，后将原企业申请破产。 【法律依据】 《企业破产法》第八条，向人民法院提出破产申请，应当提交破产申请书和有关证据。破产申请书应当载明下列事项：(一)申请人、被申请人的基本情况;(二)申请目的;(三)申请的事实和理由;(四)人民法院认为应当载明的其他事项。
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