根据《公司法》第九条，有限责任公司变更为股份有限公司的，或者股份有限公司变更为有限责任公司的，公司变更前的债权、债务由变更后的公司承继第一百七十四条，公司合并时
1、根据法律规定，公司工商登记事项发生变更的(包括变更法定代表人)，原公司的债权债务应该由变更后的公司全部承担，不需要另行说明。如果确实需要出具相关情况说明的，
公司选择改制后债务和债权依然是成立的。《公司法》第一百七十四条，公司合并时，合并各方的债权、债务，应当由合并后存续的公司或者新设的公司承继。
企业改制设立股份公司需设立筹备小组，通常由董事长或者董事会秘书牵头，汇集公司生产、技术、财务等方面的部门负责人，全权负责研究拟订改组方案、聘请改制有关的中介机构、召集中介机构协调会、提供中介机构所要求的各种文件和资料。
个人独资企业不能直接改制为合伙企业: 1、个人独资企业遵循的是《个人独资企业法》及相关规定，而合伙企业遵循的是《合伙企业法》及相关规定，两者无法直接进行改制; 2、要将个人独资企业改制成合伙企业的，应当先行对个人独资企业进行清算注销，在完成注销之后，就可以到工商局等部门办理合伙企业登记的相关事宜，开始设立合伙企业了。
根据相关的法律规定。 1、企业将其资产折成股份卖给职工的，该企业仍应对改制前的债务负责。 2、企业被兼并的，被兼并企业的原债务应由兼并其的企业承担。 3、企业将部分净资产投入另一企业，成为另一企业的股东，该企业仍应对原债务负责，如果该企业的财产不足以清偿债务，则可执行其从另一企业得到的红利。 4、企业将其财产、设备租赁给他人管理，该企业仍可成为被执行人，申请执行人可通过
国有企业改制：包括转让国有控股、参股企业国有股权或者通过增资扩股来提高非国有股的比例等，必须制订改制方案。方案可由改制企业国有产权持有单位制订，也可由其委托中介机构或者改制企业制订。 国有企业改制方案需按照《企业国有资产监督管理暂行条例》和国务院国有资产监督管理委员会的有关规定履行决定或批准程序，未经决定或批准不得实施。
全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休： （一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的； （二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，具体规定是：从事高空和特别繁重体力劳动工作满十年；从事井下和高温工作累计满九年； 从事其他有害身体健康工作累计满八年。男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满
国有企业改制职工身份置换补偿金标准如下： （1）国企员工经济补偿金的一般标准： 对于按照正常程序进行改制的国有企业，根据劳动者在本单位，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的月。 （2）破产企业员工经济补偿金的标准: 在试点城市安置破产企业职工的
分公司直接改为子公司是不可以的，必须先将分公司注销，再单独成立子公司。只有全资子公司和非全资子公司可以变为分公司，变更仍然需要一定的流程。 子公司和分公司是相对于母公司而存在产生的，母公司对分公司和子公司的控制权力和措施也是不同的。 成立子公司程序： 1、到工商局领取设立企业的相关表格并进行填写，如《企业设立登记申请书》《企业设立登记申请表》等; 2、携带法人身份证、经
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