【法律意见】按工作年限，每满一年按照该职工前十二个月的月平均工资标准进行补偿，如该职工月平均工资低于企业前十二个月的月平均工资的，则按企业月平均工资支付补偿金；
企业改制后无固定期限劳动合同可解除，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化、或者生产经营情况发生严重困难”等原因，用人单位可以解除劳动合同根据《劳动合同法》
企事业单位改制过程中履行民主程序的方式是：一是加强改制的宣传引导工作。要广泛深入宣传改制的目的、意义和要求，宣传改制的有关方针、政策和原则，提高职工群众对改制重
1、特殊工种只要符合退休的条件，是不区分企业性质的，都可以享受提前退休待遇。2、从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作（以下称特殊工种
1、特殊工种只要符合退休的条件，是不区分企业性质的，都可以享受提前退休待遇。2、从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作（以下称特殊工种
企业实施股份制和股份合作制改造后，用人单位性质如果发生了变化，应当由改制后的单位与劳动者继续履行以前的劳动合同。但是，如果因企业改制导致以前的劳动合同不能履行的
根据《劳动合同法》的规定，只要未按法律签订劳动合同，均应向劳动者支付双倍工资。《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致的，应向劳
企事业单位改制过程中履行民主程序的方式是：一是加强改制的宣传引导工作。要广泛深入宣传改制的目的、意义和要求，宣传改制的有关方针、政策和原则，提高职工群众对改制重
企业改制员工还是能享受原有工伤待遇的，改制后的企业应该全部继承接受以前员工的劳动关系，以及出现的遗留问题。【法律依据】《工伤保险条例》第四十三条：用人单位分立、
1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。2、还可依据劳动合同法第三十
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