公司放假一个月不发工资不合法。【法律依据】《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支
劳动法对放假工资的规定：《工资支付暂行规定》第十三条，用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以
1、员工被辞退，员工的工资按正常计算发放，在职期间的工资需要单位足额支付给员工。2、企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明：第一，无故辞退员
法律没有规定放假多少天可以解除劳动关系，但非劳动者原因停工放假的用人单位应当支付相应的工资，如不支付可视为单位单方解除劳动关系，应当支付经济赔偿金。
清明节是法定假日，应该放假。如果不放假的话，需要一天三倍工资，两天双倍工资。清明节是法定假日。是法定假日。
劳动法规定过年放假，有工资。并且，若在春节期间加班的，公司要支付三倍工资加班费。原因：1.按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即
根据《工资支付暂行规定》第十三条：用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后；根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：(一
公司不放假并且违法规定延长劳动者工作时长的，劳动者可以向劳动行政部门投诉。。《劳动法》第四十一条。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时
劳动者在休产假期间劳动合同到期的，单位应当续延(不是续签)原合同至劳动者一年哺乳期结束为止，然后双方再决定是否续签合同，到时如果单位不续签合同的，单位应当按照劳
学校端午节不放假工资按照劳动法规定在节假日安排员工加班的应当支付300%的工资报酬。《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者
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