根据《工资支付暂行规定》第十三条：用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后；根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：(一
放假期间存在劳动关系。放假是根据国家规定的法定节假日，员工该享有的，根据相关条例，休息休假时间是劳动者根据法律法规规定,在国家机关、社会团体、企业、事业单位以及
经济补偿，是近12个月的月平均工资，因此，产假工资在这个12个月的范围内，那么要计算进去的。法律依据：《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年
关于延长的春节假期以及延迟返工假期期间，关于没有提供劳动的工资待遇发放问题，并没有明文规定此次新型冠状病毒疫情，导致劳动者不能提供劳动，劳动者和用人单位双方均无
建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。要求解决。《劳动法》规定，工资按月发放。当月可以发放上月的工资，如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动
根据《工资支付暂行规定》第十三条：用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后；根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：(一
清明节属于法定节假日，法定的是一天，但可以把一个周末调休过来，所以，还是可以放假三天。清明节是我国民间重要的传统节日,是重要的“八节”(上元、清明、立夏、端午、
按照劳动法规，春节放假期间，工资照发。《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳
经济补偿，是近12个月的月平均工资，因此，产假工资在这个12个月的范围内，那么要计算进去的。法律依据：《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年
清明节属于法定节假日，法定的是一天，但可以把一个周末调休过来，所以，还是可以放假三天。清明节是我国民间重要的传统节日,是重要的“八节”(上元、清明、立夏、端午、
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