学员出车祸教练需担责。根据《中华人民共和国道路交通安全法实施条例》第二条规定：学员在学习驾驶中有道路交通安全违法行为或者造成交通事故的，由教练员承担责任。 因此，学员在驾驶过程中发生交通事故，应当由教练员承担责任。当然，如果学员的违法行为或者造成交通事故是学员故意行为的结果； 或者是学员有重大过失的结果，而教练员已经尽到适当的注意或者采取了必要的制止措施仍没有能够避免违法行为或者事
健身教练劳动合同中包含的内容： 一、劳资双方的基本信息； 二、劳动合同的期限； 三、工作内容和工作地点，工作时间，休息休假工资； 四、社会保险，劳动保护，劳动条件和职业危害防护以及相关的法律制度。 【法律依据】 《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
学员开教练车撞死人，驾校是有责任的。 【法律依据】 《道路交通安全法实施条例》第二十条规定，学习机动车驾驶，应当先学习道路交通安全法律、法规和相关知识，考试合格后，再学习机动车驾驶技能。 在道路上学习驾驶，应当按照公安机关交通管理部门指定的路线、时间进行。在道路上学习机动车驾驶技能应当使用教练车，在教练员随车指导下进行，与教学无关的人员不得乘坐教练车。学员在学习驾驶中有道路交
驾校教练骚扰学员可以起诉根据《民事诉讼法》第一百一十九条，起诉必须符合下列条件：（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；（二）有明确的被告；（三
驾校教练骚扰学员可以起诉根据《民事诉讼法》第一百一十九条，起诉必须符合下列条件：（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；（二）有明确的被告；（三
学员在驾校学车时发生交通事故的，由教练承担责任。《道路交通安全法实施条例》规定，在道路上学习驾驶，应当按照公安机关交通管理部门指定的路线、时间进行。 在道路上学习机动车驾驶技能应当使用教练车，在教练员随车指导下进行，与教学无关的人员不得乘坐教练车。 学员在学习驾驶中有道路交通安全违法行为或者造成交通事故的，由教练员承担责任。
教练不让练车可以投诉。学员认为学校、教练员及其 他工作人员，侵害其合法权益时可以进行投诉，具体内容包括： 1、学校未按教学大纲规定的内容和时间培训的； 2、学校在填写培训记录、教学日志弄虚作假的； 3、学校乱收费的； 4、学校没有履行对学员承诺的； 5、教练员索要钱物或参加宴请的； 6、教练员讽刺、挖苦打骂学员的； 7、教练员 无故停止学员训练的； 8、教练员骚扰女学员。 学员投诉方式 1、在学员报名处、招生点、训练场、教室等地设立学员投诉箱和公示投诉电话。 2、在学校网站上设立电子投诉信箱。
1.收集证据 我们都知道，即使你知道很多投诉的渠道，但是如果没有确切的证据，最终的投诉效果肯定不会如你所愿，说不定你还会吃亏。所以在向教练投诉之前，一定要收集证据，无论是音频、视频还是资料。一旦你的权利被教练侵犯，你首先要想到的是如何收集证据。 2.先和驾校协商 当你遇到投诉时，首先要明确投诉的内容，询问事情的起因，以免含糊不清带来不必要的麻烦。如果向教练投诉，可以去驾校反馈，尝试先和驾校沟通。毕竟教练不合格也会影响驾校的声誉，一般都会给你解决。如果对协商结果不满意，可以进一步维权。 3.电话热线投诉 驾校的主管部门是交通运输部运输管理处。如果投诉驾校和教练的不当甚至违法行为，可以拨打12328向运管所投诉。作为主管部门，驾校和教练是可以处罚的。除了这个投诉电话，还有“12315 ”（中国消费者投诉电话）等。 4.其他投诉渠道 教练侵犯人身权利或者索要钱财都是违法的，即使情节严重也是犯罪。收集好相关证据后，可以向当地公安部门报案。如果投诉教练没有受到重视，或者驾校及相关部门故意包庇，可以向检察院、纪委、监察部门举报，或者联系媒体曝光。
教练车学员闯红灯学员承担。驾校的教练车出现闯红灯也是需要接受相关的处罚，根据机动车驾驶证申领和使用的相关规定，教练车闯红灯会处以六分的处罚，罚款200元，教练车出现闯红灯的行为，学员以及教练员都承担处罚。违章的行为有哪些1、醉酒后驾驶机动车的；2、把机动车交给无驾驶证的人驾驶的；3、驾驶无牌无证机动车的；4、挪用、转借机动车牌证或驾驶证的；5、涂改、伪造、冒领机动车牌证、驾驶证或者使用失效的机动车牌证、驾驶证的；6、在高速公路上倒车、逆行或者穿越中央分离带掉头、转弯的。
驾校与教练是否可以认定劳动关系需要依据具体情况而定。劳动关系的认定标准首先是劳动者双方是否存在管理以及被管理的关系，其次，用人单位是否有向劳动者支付劳动报酬罪后，用人单位是否给劳动者提供劳动条件，由此可以认定双方之间是否存在劳动关系。用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立： 用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； 用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； 劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
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