有固定期限劳动合同解除赔偿标准如下： 1、协商解除的，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、用人单位违法解除的，支付两倍的经济补偿金。
敲诈勒索适用治安处罚。 敲诈勒索公私财物价值未达二千元的，适用《治安管理处罚法》。
分手费不算敲诈，因为分手费一般是不具有法律效力的，如果双方自愿就分手费达成一致协议，给付分手费的一方自愿给付的，是不违法的，不算是敲诈，除非是另一方以骗取分手费为目的，敲诈他人的，才是敲诈。
根据具体情节以及数额而定。 1、数额较大或者多次敲诈勒索的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金； 2、数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金； 3、数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑，并处罚金。
敲诈勒索未遂是可以取保候审的，前提是犯罪嫌疑人具有可以取保候审的法定情形。取保候审具体是指人民法院、人民检察院或公安机关责令某些犯罪嫌疑人、刑事被告人提出保证人或者交纳保证金，保证随传随到的一种强制措施。
1、刑法敲诈勒索1000元及以上，就可以构成刑事。 2、敲诈勒索罪一般是指，以非法占有为目的，对被害人使用威胁、要挟等手段，强行索取数额较大的公私财物的行为。敲诈勒索公私财物，数额较大或者多次敲诈勒索的，犯罪分子通常会被人民法院判处三年以下有期徒刑、拘役或管制，并处罚金。
抢劫与敲诈勒索的不同主要是客观表现不同。 抢劫在客观方面表现为对财物所有人、持有人或者保管人等当场使用暴力、胁迫或者其他方法强行劫取财物，或者迫使其当场交出财物的行为。 敲诈勒索在客观方面表现为行为人采用威胁、要挟、恫吓等手段，迫使被害人交出财物的行为。
1、敲诈勒索公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑。 2、敲诈勒索公私财物价值二千元至五千元以上、三万元至十万元以上、三十万元至五十万元以上的，应当分别认定为刑法第二百七十四条规定的“数额较大”、“数额巨大”、“数额特别巨大”。各省、自治区、直辖市高级人民法院、人民检察院可以根据本地区经济发展状况和社会治安状况，在前款规定的数额幅度内，共同研究确定本地区执行的具体数额标准，报最高人民法院、最高人民检察院批准。
强迫交易罪与敲诈勒索罪的量刑存在显著差异： 强迫交易罪：情节严重的判 3年以下 有期徒刑或拘役；情节特别严重的判 3-7年 有期徒刑，均并处罚金。 敲诈勒索罪：数额较大或多次敲诈的判 3年以下 有期徒刑；数额巨大或情节严重的判 3-10年 有期徒刑；数额特别巨大或情节特别严重的判 10年以上 有期徒刑，均并处罚金。
敲诈勒索5000元属于敲诈勒索数额较大的情形，一般会判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金。根据刑法规定，敲诈勒索公私财物，数额较大或者多次敲诈勒索的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金。
鲁ICP备20017401号-2 Copyright © 2020-2026 山东律说信息科技有限公司 All Rights Reserved.
