社保补缴是指由于某种原因导致社保中断缴费，中间几个月没有缴费，而现在由于招调或者落户其他原因，需要补之前没有交到的部分，从而获得完整的社保时间段，以确保招调落户等工作正常认可。 1、社保政策是最多可以补交两年，意思是从补交的月份开始向前推算。2、补缴金额=补缴时上年度社会平均工资x（应补年度缴费工资基数%应补年度社会平均工资）x缴费比例x补缴系数。3、根据《社会保险法》第五十八条规定用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。4、第六十三条规定用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。5.一般情况下，补缴保险的期间根据社会保险费征收机构视企业情况而定。
医疗保险断交的影响有：1、医疗保险无法报销，从第二个月开始不能享受医保统筹基金支付的待遇；2、缴费年限，中断3个月以上缴费年限清零；3、大病门诊待遇，医保统筹基金报销比例与参保者连续参保的时间有关；4、基本医保统筹基金支付额度，每个医保年度的基本医保统筹基金支付限额和参保时间有关。
社保断交是可以补交的。社保补交办理方式，有以下三种： 1、中介代交办理缴纳； 2、如果是灵活就业人员，可以直接到社保局申请缴纳补交社保，如果是职工的话，去当地社保局办理补交； 3、如果是公司的原因导致社保中断，由公司负责办理补交。 用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额；缴费单位补办申报手续后，由社会保险费征收机构按照规定结算。
“五险”通常指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这是我国劳动者的基本社会保障。“五险断交”指的是这些保险的缴费中断。
按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的，在非因本人意愿中断就业并且办理失业登记，并有求职要求的情形下，可以领取失业保险金。 失业保险缴费年限如下： 1.累计缴费时间满1年不足5年的，最长能够领取12个月的失业保险金； 2.累计缴费时间满5年不足10年的，最长能够领取18个月的失业保险金； 3.累计缴费时间10年以上的，最长能够领取24个月的失业保险金。
对于社保缴纳中断三个月是否能够进行补缴，答案是肯定的。 例如，若涉及到养老保险层面，即使您出现了缴费中断达3个月的情况也无需过于担忧，因为满足累计缴纳年限为十五年这一条件便可。 然则关于医保部分，除了必须及时补充所欠缺的费用外，若未能做到，自终止医保缴费之月份起，您将无法享受到相关的医保权益。 若考虑到生育保险的问题，若是在妊娠期间发生缴费中断的现象，将可能导致您无法享受到生育保险的相应福利待遇。 然而，工伤保险以及失业保险方面，三个月内的缴费中断并未带来实质性的影响。
社保断交以后可以再补缴。对于养老保险和医疗保险，社保是算累计的，只要在退休前累计缴纳相应的年限，就不需要再进行补缴了。 如果中途出现断缴，想要补缴的可以找代理公司补缴来实现社保的连续缴纳。如果是用人单位没有缴纳的，应当由用人单位补缴。
社保断交后是可以进行补交的。补交社保的途径和方法可能因地区和具体情况而异，以下是一些常见的补交方式： 中介代交：现在有许多社保代缴机构，可以代为缴纳补交社保，通常会收取一定的手续费。 自己办理：如果是灵活就业人员，可以直接到社保局申请补交社保。如果是职工，可以咨询当地社保局了解具体的补交流程。 公司补交：如果是因为公司原因导致社保中断，比如公司未按时足额缴纳社保费，则公司有责任进行补交。如果是个人原因导致社保中断，比如辞职等，可以与公司协商，或寻求新公司的帮助进行补交。 补交社保的具体规定和程序可能会因地区而异，建议咨询当地的社保局或相关部门获取详细信息。此外，根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。如果逾期未缴纳或补足，还可能面临法律后果。因此，对于社保断交的情况，应当及时补交，以免影响个人的社保权益。
五险一金断交一个月，可以补缴。携带身份证、社保卡、住房公积金合作银行卡等资料到社保经办机构或者住房公积金管理中心办事大厅办理补缴手续。五险一金指基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险和住房公积金。
生育险断交了，如果在分娩、妊娠终止或实施计划生育手术之前续保且连续缴纳满当地规定的缴费时限，则可以享受生育保险待遇，领取生育津贴。若没有续交，或者说在生孩子期间断交，那么不符合生育保险享受条件，不能领取生育津贴。
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