施工方可以以新冠疫情为不可抗力为由主张顺延工期。 根据《建设工程施工合同（示范文本）》的内容，因不可抗力影响承包人履行合同约定的义务，已经引起或将引起工期延误的； 应当顺延工期，由此导致承包人停工的费用损失由发包人和承包人合理分担，停工期间必须支付的工人工资由发包人承担。 《合同法》第一百一十七条规定，因不可抗力不能履行合同的，根据不可抗力的影响，部分或者全部免除责任，但法律
新型冠状病毒感染的肺炎暴发、流行时，医生拒绝卫生行政部门工作调遣会承担的法律责任是医师在执业活动中； 违反法律规定，有规定行为之一的，由县级以上人民政府卫生行政部门给予警告或者责令暂停六个月以上一年以下执业活动；情节严重的，吊销其执业证书。 【法律依据】根据《中华人民共和国执业医师法》第三十七条，医师在执业活动中，违反法律规定，有规定行为之一的； 由县级以上人民政府卫生行政部
感染新型冠状病毒者拒绝强制隔离违法，可能构成危害公共安全罪，拒绝隔离治疗或者隔离期未满擅自脱离隔离治疗的，可以由公安机关协助医疗机构采取强制隔离治疗措施。 【法律依据】根据《传染病防治法》第三十九条，拒绝隔离治疗或者隔离期未满擅自脱离隔离治疗的，可以由公安机关协助医疗机构采取强制隔离治疗措施。
因受新型冠状病毒肺炎疫情影响，劳动仲裁时效的确认是因受疫情影响造成当事人不能在法定仲裁时效期间申请劳动人事争议仲裁的，仲裁时效中止。 从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。因受疫情影响导致劳动人事争议仲裁机构难以按法定时限审理案件的，可相应顺延审理期限。 【法律依据】根据《劳动争议调解仲裁法》第二十二条，发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。
工作人员在预防、控制新型冠状病毒肺炎的工作中，由于严重不负责任或者滥用职权，造成国有公司、企业破产或者严重损失； 致使国家利益遭受重大损失的处理是可能涉嫌违反《中华人民共和国刑法》第一百六十八条的规定，触犯国有公司、企业人员失职罪，最高判刑七年。 【法律依据】根据《刑法》第一百六十八条，国有公司、企业的工作人员，致使国家利益遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；致使国家利益遭
2月10日后医疗期满的新冠肺炎员工，企业不可与其解除劳动合同。对新型冠状病毒感染的肺炎患者，企业不得解除劳动关系。 因此，即使患有新型冠状病毒肺炎的劳动者医疗期届满，如果其仍未痊愈尚在患病治疗期间，不得与其解除劳动合同。 【法律依据】 根据《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》规定，对新型冠状病毒感染的肺炎患者，用人单位不得依据劳动合同法第四十条
2月10日后医疗期满的新冠肺炎员工，企业不可以解除劳动合同。对新型冠状病毒感染的肺炎患者，企业不得解除劳动关系。 因此，即使患有新型冠状病毒肺炎的劳动者医疗期届满，如果其仍未痊愈尚在患病治疗期间，不得与其解除劳动合同。 【法律依据】 根据《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》规定，对新型冠状病毒感染的肺炎患者，用人单位不得依据劳动合同法第四十条、
对于建工企业，新冠肺炎疫情属于不可抗力事件。 新冠肺炎疫情作为一种突发性的传染病事件，一种新型的病毒，全国范围甚至在全球其他国家爆发的疫情，合同当事人无法预见。 据此，至少在目前，新冠肺炎疫情是人类无法预见、不能避免、不能克服的客观事件，其性质应属于不可抗力事件。 【法律依据】根据《合同法》第一百一十七条，因不可抗力不能履行合同的； 根据不可抗力的影响，部分或者全部免除
对于新冠肺炎等传染病，我国可依的法律有： 1、根据《中华人民共和国传染病防治法》第一条，为了预防、控制和消除传染病的发生与流行，保障人体健康和公共卫生，制定本法。 2、根据《中华人民共和国突发事件应对法》第二条，突发事件的预防与应急准备； 监测与预警、应急处置与救援、事后恢复与重建等应对活动，适用本法。 根据《中华人民共和国传染病防治法》第一条，为了预防、控制和消除传染
在新冠肺炎疫情防控中，单位和个人有的法律义务是在中华人民共和国领域内的一切单位和个人； 必须接受疾病预防控制机构、医疗机构有关传染病的调查、检验、采集样本、隔离治疗等预防、控制措施，如实提供有关情况。 对医疗机构内的病人、病原携带者、疑似病人的密切接触者，在指定场所进行医学观察和采取其他必要的预防措施。 根据《传染病防治法》第二十一条，任何单位和个人发现传染病病人或者疑似传染
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