劳动争议处理流程： 1、发生劳动争议后，当事人可以向企业调解委员会申请调解，也可以直接向劳动争议仲裁机构申请仲裁。 2、申请调解时，申请人应向调解委员会提交书面申请书、身份证和劳动合同书。 3、申请仲裁时，申请人应向仲裁机构提交仲裁申请书、身份证、劳动合同书等有关材料，并预交仲裁处理费。 4、申请人收到受理通知书后，应向仲裁机构提供联系地址及电话，等待处理结果。
赔偿标准和计算方式为： 1.残疾赔偿金=受诉法院所在地上一年度居民人均收入×伤残系数×赔偿年限。 2.残疾辅助器具费=每具假肢费价格×20÷假肢适用年限+假肢维修费用 3.丧葬费=事故责任人所在地上一年度职工月平均工资×6个月。 4.被扶养人生活费=事故责任人所在地人均年消费性支出×扶养年限。 5.住院伙食补助费=国家机关一般工作人员出差伙食补助标准(元天)×住院
民事诉讼代理人委托方式是： 1、必须向人民法院递交由委托人签名或者盖章的授权委托书。 2、授权委托书必须记明委托事项和权限。 3、诉讼代理人代为承认、放弃、变更诉讼请求，进行和解，提起反诉或者上诉，必须有委托人的特别授权。 4、委托代理人的权限变更或者解除，当事人应当书面告知人民法院，并由人民法院通知对方当事人。 《民事诉讼法》第五十九条规定，委托他人代为诉讼，必
民工讨薪属于劳动争议，有以下合法解决方式： 1、向调解组织申请调解。 2、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 3、向人民法院提起诉讼。 法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解； 不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，
债权转让的送达的方式有：书面送达并取得回执，公证送达，签订债权转让协议；债权转让的送达不能邮寄、不能公告通知。 通知的形式并未做严格限定，可以采取口头、书面、电文等各种形式进行告知，只要意思送达即可。但是在实务操作中，为了规范行为，控制风险，在进行类似的告知行为时，最好采取寄送纸质告知函或者是电文送达，保留送达记录，以便备用。 【法律依据】 《中华人民共合同合同法》第八十条规
主要有以下担保方式： 1.保证担保方式。保证是指保证人和债权人约定，与人不履行债务时，由保证人按照约定履行主的义务或者承担责任的行为。 2.抵押担保方式。抵押是指债务人或者第三人不转移抵押财产的占有，将抵押财产作为债权的担保。 3.质押担保方式。质押是指债务人或者第三人将其动产移交债权人占有，或者将其财产权利交由债权人控制，将该动产或者财产权利作为债权的担保。 4.留置
解除劳动合同通知书送达的方式包括： 1、直接送达； 2、邮寄送达； 3、留置送达； 4、公告送达； 5、请公证处的人公证送达。 如果用人单位选择的送达方式不恰当造成劳动纠纷的，用人单位是需要负法律责任的。 采用公告送达的，根据《民事诉讼法》第92条规定：受送达人下落不明，或者用本节规定的其他方式无法送达的，公告送达。自发出公告之日起，经过六十日，即视为
有三种方式： 一、调解。即在第三者的主持下，纠纷当事人经过自愿协商，排除争端，达成和解。 二、仲裁。房地产纠纷发生后，公民可以提请仲裁机关居中判明事实，分清责任，依法作出裁决。 三、诉讼。 另外，要注意诉讼时效期限问题，超过期限法院不予受理。 【法律依据】 《民法总则》第188条第1款，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。
建筑工程合同争议的解决方式： (1)和解。和解是指当事人因合同发生纠纷时可以再行协商，在尊重双方利益的基础上，就争议的事项达成一致，从而解决纠纷的方式。 (2)调解。调解是指在第三人的主持下，通过运用说服教育等方法来解决当事人之间的合同纠纷。 (3)仲裁。仲裁是指发生合同争议的双方当事人，根据争议发生前或发生后达成的仲裁协议，将纠纷提交仲裁机关进行裁决并解决纠纷的方式。
交通事故后续治疗费用有以下赔偿方式： 1、一次性赔偿。 2、对今后可能发生的治疗费用待实际发生后另行起诉，不在本次诉讼中解决。 3、根据医疗证明或者鉴定结论确定必然发生的费用，可以与已经发生的医疗费一并予以赔偿。 法律依据：《人身损害赔偿司法解释》第十九条第二款规定，适当的整容费以及其他后续治疗费，赔偿权利人可以待实际发生后另行起诉。 但根据医疗证明或者鉴定结论确
鲁ICP备20017401号-2 Copyright © 2020-2026 山东律说信息科技有限公司 All Rights Reserved.
