1、建议先到当地人力资源和社会保障局申请工伤认定。 2、认定为工伤后，如果您认为你的伤害有可能构成残疾的，在伤情稳定的情况下，向劳动局提出，由劳动局指定的工伤医院进行劳动能力鉴定（伤残等级鉴定）。 3、根据鉴定的结果，可以主张具体赔偿项目可包括医疗费、停工留薪工资、伙食补、交通补、营养费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。 4、另外，工伤赔偿基数按照受伤之前12个月的实际正常工作月份应发平均工资计算，社保赔偿的基数如与实际工资存在差额，则单位要承担差额的赔偿责任。 5、如果单位没有办理工伤保险中，则全部由单位承担赔偿责任。
伤残鉴定一般是在伤情稳定，出院后做。所说的情况属于个人劳务过程中的损害赔偿纠纷，依照法律规定，要根据双方各自的过错承担相应的责任。施工方在施工中有按照安全规范进行施工的义务，顾主方过错情形一般有：强求施工方进行不符合安全规范要求的施工项目；顾主原有建筑构筑物脱落、破损导致施工人员损伤；顾主本人的行为直接导致施工人员损伤等。
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