1、如果用人单位是违法解除劳动关系，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金，即用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。2、如果单位解除劳动关系的理由符合《劳动合同法》的规定，即劳动者存在用人单位辞退的法定情形时，则不用支付经济补偿金或赔偿金。
若是直接由包工头招用的工人在工地上受伤，可以直接找分包给包工头的项目分包单位承担工伤保险责任，若是经查承包方不具有承包建筑施工资质，那么应当向上一级具有承包建筑施工资质的分包单位或发包方要求承担工伤保险责任。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条规定：“建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。” 《人力资源社会保障部关于执行<<工伤保险条例>若干问题的意见》第七条规定：“具备用工主体资格的承包单位违反法律、法规规定，将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡的，由该具备用工主体资格的承包单位承担用人单位依法应承担的工伤保险责任。”
可以。如果没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。
无劳动合同辞退员工补偿标准如下：没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资，最多不超过11个月，同时未缴纳社保的还应补交社保。 若劳动者没有过错的，用人单位辞退员工还应支付经济补偿。补偿根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 那么用人单位辞退员工，需要支付双倍经济补偿金的情形有哪些呢？ （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 综上所述，签订劳动合同，不仅是在保护劳动者，也是在保护用人单位。用人单位在录用劳动者时，应当按照法律的规定，及时与劳动者签订劳动合同，避免产生不必要的法律责任。
针对老板拖欠员工工资且没有合同的情况，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益： 证明劳动关系：尽管没有劳动合同，但你仍可以通过其他方式证明劳动关系的存在。例如，工资条、打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等都可以作为证据。这些证据在后续的维权过程中至关重要，因此务必妥善保存。 要求支付工资：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，你可以要求老板支付拖欠的工资，并主张相应的经济补偿。如果老板拒绝支付，你可以向劳动监察大队举报，或者申请劳动仲裁。 申请劳动仲裁：如果老板拒绝支付工资，你可以向单位注册地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，你需要提交相关证据以证明劳动关系的存在和工资的拖欠情况。劳动仲裁委员会将依法进行裁决，如果裁决结果对你有利，你可以要求老板按照裁决结果支付工资。 提起诉讼：如果劳动仲裁结果不满意，或者老板拒绝履行劳动仲裁裁决，你可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要进一步证明自己的主张，并依法维护自己的合法权益。
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。劳动者在工作过程中受伤，受到工伤，没有签订劳动合同的，按以下情形处理： （1）如果形成劳动关系的，劳动者可以申请工伤认定，经认定属于工伤的，可以获得工伤赔偿； （2）如果用人单位有购买工伤保险的，由工伤保险基金进行赔偿，没有购买工伤的，由用人单位承担赔偿责任； （3）如果属于劳务关系，由接受劳务的一方承担赔偿责任。
不给工资没有合同，劳动者可以到劳动监察部门投诉；如果投诉无果或者不想投诉的，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。 注意没签劳动合同申请劳动仲裁的，首先需要提供证据证明与单位存在劳动关系。 具体可以提供下列证据： 1、单位职工花名册； 2、打卡记录； 3、同事的证言。
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