实践生活中，如果遇到无效劳动合同应如何处理在无效劳动合同中，由于劳动者用以交换的劳动力的特殊性，不可能采用返还及追缴等办法处理，所以，根据无效劳动合同的特点采取
无效的劳动合同：（一）违反法律、行政法规的劳动合同（二）采取欺诈、胁迫等手段订立的劳动合同。《劳动合同法》第三条，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协
《中华人民共和国劳动合同法》第二十七条规定劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
劳动合同无效的情形如下： 其一，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背其真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。这里的“欺诈”是指一方当事人故意告知对方
根据《劳动合同法》和《劳动争议调解仲裁法》的规定，因用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者辞职的，用人单位应当支付经济补偿，双方因此发生的争议，属于劳动仲
《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第二款规定对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
下列情况公司对外担保无效：1.公司董事、高级管理人员未经公司批准，擅自为公司股东或者其他个人债务提供担保的2.公司法定代表人违反该章程规定对外提供担保，相对人知
(一)劳动合同全部无效(1)劳动关系归于消灭。劳动合同的订立违背了当事人一方或双方的真实意思，或者违反了法律、行政法规的强制性规定，这样的劳动合同被认定为全部无
按照《劳动合同法》规定，如果单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，或者单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除
无效的劳动合同包括以下三种：(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动
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