企业持续无法继续经营的可以采取以下方式应对： 1、梳理债权债务，提出清算方案取得债权人和投资人的认可后，自主解散； 2、公司继续存续会对公司股东产生重大利益损失的，可以请求法院解散； 3、公司可以向法院提出破产申请； 4、公司如果具有一定优势，因为资金链断裂定陷入经营困难的，可以申请破产重整，盘活企业。 《公司法》第一百八十二条规定，公司经营管理发生严重困难，继续
企业持续无法继续经营的可以采取以下方式应对： 1、梳理债权债务，提出清算方案取得债权人和投资人的认可后，自主解散； 2、公司继续存续会对公司股东产生重大利益损失的，可以请求法院解散； 3、公司可以向法院提出破产申请； 4、公司如果具有一定优势，因为资金链断裂定陷入经营困难的，可以申请破产重整，盘活企业。 《公司法》第一百八十二条规定，公司经营管理发生严重困难，继续
企业持续无法继续经营的可以采取以下方式应对： 1、梳理债权债务，提出清算方案取得债权人和投资人的认可后，自主解散； 2、公司继续存续会对公司股东产生重大利益损失的，可以请求法院解散； 3、公司可以向法院提出破产申请； 4、公司如果具有一定优势，因为资金链断裂定陷入经营困难的，可以申请破产重整，盘活企业。 《公司法》第一百八十二条规定，公司经营管理发生严重困难，继续
因疫情无法正常履行的合同原则上第三方不需要出具不可抗力的证明； 但应根据当地政策，对合同履行的影响等需要当事人提供相关证据予以证明。 《合同法》第一百一十七条规定，因不可抗力不能履行合同的，根据不可抗力的影响，部分或者全部免除责任，但法律另有规定的除外。 当事人迟延履行后发生不可抗力的，不能免除责任。 本法所称不可抗力，是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。
因疫情无法正常履行的合同原则上第三方不需要出具不可抗力的证明； 但应根据当地政策，对合同履行的影响等需要当事人提供相关证据予以证明。 《合同法》第一百一十七条规定，因不可抗力不能履行合同的，根据不可抗力的影响，部分或者全部免除责任，但法律另有规定的除外。 当事人迟延履行后发生不可抗力的，不能免除责任。本法所称不可抗力，是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。
因疫情无法正常履行的合同原则上第三方不需要出具不可抗力的证明； 但应根据当地政策，对合同履行的影响等需要当事人提供相关证据予以证明。 《合同法》第一百一十七条规定，因不可抗力不能履行合同的，根据不可抗力的影响，部分或者全部免除责任，但法律另有规定的除外。 当事人迟延履行后发生不可抗力的，不能免除责任。本法所称不可抗力，是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。
因疫情无法正常履行的合同原则上第三方不需要出具不可抗力的证明； 但应根据当地政策，对合同履行的影响等需要当事人提供相关证据予以证明。 《合同法》第一百一十七条规定，因不可抗力不能履行合同的，根据不可抗力的影响，部分或者全部免除责任，但法律另有规定的除外。 当事人迟延履行后发生不可抗力的，不能免除责任。本法所称不可抗力，是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。
交通肇事逃逸导致事故责任无法认定的处理办法根据《中华人民共和国道路交通安全法实施条例》第九十二条，发生交通事故后当事人逃逸的，逃逸的当事人承担全部责任。但是，有证据证明对方当事人也有过错的，可以减轻责任。 当事人故意破坏、伪造现场、毁灭证据的，承担全部责任。
职工因疫情原因无法按时返岗的，可以向公司请事假，工资可以按照实际考勤发放。也可以申请休年假，工资正常发放。也可以与公司协商，安排职工待岗，工资发放可以双方协商处理。 【法律依据】 根据《工资支付暂行规定》第十一条，劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
职工因疫情原因无法按时返岗的，可以向公司请事假，工资可以按照实际考勤发放。也可以申请休年假，工资正常发放。也可以与公司协商，安排职工待岗，工资发放可以双方协商处理。 【法律依据】 根据《工资支付暂行规定》第十一条，劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
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